인사노무
- 재해·업무 인과관계 평균인 기준으로 해선 안돼
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 업무와 재해의 상당인과관계㊦ 업무와 재해 사이의 상당인과관계의 존부에 대해 ‘보통 평균인’이 아니라 당해 근로자의 건강과 신체조건을 기준으로 하여 판단해야 한다는 것이 대법원의 일관된... - 극심한 스트레스로 인한 자살은 업무상 재해다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 업무와 재해의 상당인과관계㊤ 일반 사무직노동자도 복잡한 대인관계 속에서 서로에게 감정적으로 쉽게 상처를 주고 또 상처를 받는다. 이와같은 노동 조건·환경 등으로 인해 노동자의 우울증과 ... - 10인 미만 사업장도 해고 등 고용조정 소명해야
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 일자리안정자금을 지원 받기 위한 사업주의 고용유지 의무가 강화됐다. 2019년 하반기부터는 10인 미만의 소규모 사업장도 다른 사업장과 마찬가지로 매출액 감소 등 고용조정에 대한 소명자료를 ... - 회사 지시받은 ‘직원’이 부당노동행위 하는데
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 종업원 부당노동행위와 양벌규정㊦ 산업현장에서 부당노동행위는 회사와 대표자의 지시를 받은 노무담당자나 대리인에 의해 이뤄진다. 부당노동행위를 행하는 개인의 일탈행위라기보다는 법인의 ... - 직원 부당노동행위로 인한 사용자 당연 처벌은
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 종업원 부당노동행위와 양벌규정㊤ 법인·단체 대표자·사용인 기타 종업원이 그 법인·단체 등의 업무와 관련해 법에 열거된 위반행위를 하면, 행위자 처벌과 함께 그 법인·단체 또는 사용자 개... - 인기↑ 청년추가고용장려금 “7월 재신청 예상”
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 실무를 하면서 여러 고용센터 직원들과 통화를 해본 결과, 7월부터 다시 ‘청년추가고용장려금’신청이 될 것이라고 예상하고 있었다. 따라서 5월10일까지 청년추가고용장려금을 신청하지 못한 사... - 특정인 취업방해 목적 ‘블랙리스트’ 3자도 처벌
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 회사 간 이른바 ‘블랙리스트’를 공유하는 경우가 있다. 어떤 근로자의 정치적 성향이나 평소 업무수행 태도, 실적 등의 내용을 명부의 형태로 작성해두고 이를 공유해, 다른 회사로 이직하는 ... - ‘자택대기발령’ 근로자에게 임금 지급해야 하나
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 자택대기발령시 필연적으로 근로자의 근로제공 및 사용자의 노무수령이 정지되는데, 이 기간의 임금은 어떻게 되느냐는 것이다. 무노동 무임금 원칙을 들어 임금지급을 거부하거나, 임금을 지급... - 사용자 육아지원 의무 있고, 직원 요구권리 있다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 일·가정 양립을 위한 기업의 의무㊦ 재판부는 초번근무가 통상 어린이집이나 유치원이 보육업무를 시작하는 시간보다 일찍 출근할 것을 요구하므로, 어린 자녀를 보육시설에 등원시켜야 하는 참... - 육아 때문에 휴일·초번 근무 거부해 해고…무효
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 일·가정 양립을 위한 기업의 의무㊤ 수습직원의 자녀 양육권과 조화를 이루지 못하는 근무지시를 어겼다는 이유로 회사가 본채용을 거부한 것은 부당해고라는 판결이 나왔다. 서울행정법원은 201...
