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회사 지시받은 ‘직원’이 부당노동행위 하는데 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 종업원 부당노동행위와 양벌규정㊦ 산업현장에서 부당노동행위는 회사와 대표자의 지시를 받은 노무담당자나 대리인에 의해 이뤄진다. 부당노동행위를 행하는 개인의 일탈행위라기보다는 법인의 ...
직원 부당노동행위로 인한 사용자 당연 처벌은 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 종업원 부당노동행위와 양벌규정㊤ 법인·단체 대표자·사용인 기타 종업원이 그 법인·단체 등의 업무와 관련해 법에 열거된 위반행위를 하면, 행위자 처벌과 함께 그 법인·단체 또는 사용자 개...
인기↑ 청년추가고용장려금 “7월 재신청 예상” [이진우 노무사의 4대보험 실무] 실무를 하면서 여러 고용센터 직원들과 통화를 해본 결과, 7월부터 다시 ‘청년추가고용장려금’신청이 될 것이라고 예상하고 있었다. 따라서 5월10일까지 청년추가고용장려금을 신청하지 못한 사...
특정인 취업방해 목적 ‘블랙리스트’ 3자도 처벌 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 회사 간 이른바 ‘블랙리스트’를 공유하는 경우가 있다. 어떤 근로자의 정치적 성향이나 평소 업무수행 태도, 실적 등의 내용을 명부의 형태로 작성해두고 이를 공유해, 다른 회사로 이직하는 ...
‘자택대기발령’ 근로자에게 임금 지급해야 하나 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 자택대기발령시 필연적으로 근로자의 근로제공 및 사용자의 노무수령이 정지되는데, 이 기간의 임금은 어떻게 되느냐는 것이다. 무노동 무임금 원칙을 들어 임금지급을 거부하거나, 임금을 지급...
사용자 육아지원 의무 있고, 직원 요구권리 있다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 일·가정 양립을 위한 기업의 의무㊦ 재판부는 초번근무가 통상 어린이집이나 유치원이 보육업무를 시작하는 시간보다 일찍 출근할 것을 요구하므로, 어린 자녀를 보육시설에 등원시켜야 하는 참...
육아 때문에 휴일·초번 근무 거부해 해고…무효 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 일·가정 양립을 위한 기업의 의무㊤ 수습직원의 자녀 양육권과 조화를 이루지 못하는 근무지시를 어겼다는 이유로 회사가 본채용을 거부한 것은 부당해고라는 판결이 나왔다. 서울행정법원은 201...
고용지원금 다수…요건에 맞는 지원금 신청하라 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 대표적인 고용지원금 몇 가지를 보면 첫째, ‘중소기업 청년 추가고용 장려금’이 있다. 이 지원금은 청년층을 신규로 채용하는 경우 수급이 가능하다. 가장 큰 규모의 지원금 사업이며, 별도의 ...
근로자 출산육아 지원정책 사업주 부담 줄인다 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 2019년도 출산육아기 정부의 지원정책이 다방면으로 확대됐다. 이는 근로자에게는 경력단절 예방 및 일과 가정의 양립을, 사업주에게는 출산전후휴가, 육아휴직에 대한 업무 공백과 인건비 부담...
수습 끝났는데 업무지시하고 본채용 안 했다면 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 수습근로자가 수습기간이 도과했는데도 불구하고 근로를 계속 제공하고 있었고, 회사는 그 사실을 알면서도 구체적 지휘감독하에서 계속해 노무를 수령한 경우, 해당 근로자는 이미 수습기간이 ...