인사노무
- 뒷담화나 온라인에서 모욕도 ‘직장 내 괴롭힘’
개인사에 대해 뒷담화를 하거나 소문을 퍼뜨리는 것은 물론, 사내 메신저와 소셜네트워크서비스(SNS) 등 온라인상에서 모욕감을 주는 언행 역시 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당된다. 이러한 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 오는 7월... - 해고후 인건비 혜택 때문에 거짓 퇴사처리하면
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자의 요청에 따른 이직확인서 작성 및 교부와 관련해, 한 가지 딜레마가 존재한다. 근로자를 해고하거나 권고사직으로 처리한 경우, 각종 인건비 지원제도의 혜택을 받을 수 없게 되는 것이... - 최저임금 결정구조 이원화, 소모전 줄인다지만
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최저임금 인상은 문재인 정부 경제정책의 기본기조인 ‘소득주도 성장’을 견인하는 핵심과제다. 최저임금을 올려 국민소득과 유효수요를 확대해 경제활성화를 도모하겠다는 것이다. 그러나 인상... - 지급일 전 퇴직자의 근로대가 부정한 재직요건
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 정기상여금 재직조건 무효㊦ 대법원에서 확정된다면 기본급과 다름없는 정기상여금, 기타수당에 대해 재직자 요건을 달아 통상임금 부담을 회피했던 관행은 불법이 되기 때문에 유의해야 한다. 다... - 올해 ‘산재보험료’ 내리고 ‘건강보험료’ 오르고
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 건강보험료는 총 6.24%에서 6.46%로 보험료율이 인상됐다. 2018년도에는 사업주와 근로자 각각 3.12%씩 부담했지만, 2019년도부터는 사업주와 근로자 각각 3.23%씩 부담한다. 산재보험료 평균요율... - 정기상여금 지급기준에 ‘재직자 요건’ 달면 무효
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 정기상여금 재직조건 무효㊤ 통상임금을 둘러싼 혼란을 법률적으로 정리한 대법 전합판결이 정기상여금의 통상임금성을 부정하는 비책으로 악용된 사례가 계속됐다. 이렇듯 산업현장의 혼란을 초... - ‘직장내 괴롭힘’ 방지 방안 취업규칙에 담아야
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 2019년 1월15일에 공포된 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 규정이 신설됐다. 이에 따라 사업주는 2019년 7월16일까지 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 방안을 마련해, 이를 취업규칙에 ... - ‘가동 중인 사업장’ 재직자도 소액체당금 받는다
도산을 했거나 현재 가동중인 사업장의 퇴직자에게만 지원되고 있는 ‘소액체당금’이 가동중인 사업장의 재직자에게도 지급된다. 또 소액체당금 지급기간도 7개월에서 2개월로 줄어들고, 현재 400만원인 상한액도 최대 1000만원까지 오... - “경영성과급을 근로 대가 아니라고 볼 수 없다”
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 경영평가성과급은 평균임금에 해당되나㊦ 근로복지공단은 지급조건과 시기, 금액 등을 단체협약이나 취업규칙으로 정하고 있더라도 개인의 실적에 따라 지급액이 결정되는 경우나 사용자의 재량에... - 평가에 따라 지급률 바뀌는 성과급도 평균임금
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 경영평가성과급은 평균임금에 해당되나㊤ 평균임금은 법에서 정한 일정기간 동안 근로자에게 실제 지급된 임금 총액을 기초로 계산하기 때문에 근로기준법이 정한 임금의 정의에 가장 부합한다. ...
