인사노무
- 중소기업, 청년 정규직 추가고용 장려금 주목하라
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 문재인 정부의 노동정책 중 최대 핵심은 일자리 창출이다. 문재인 대통령은 좋은 일자리 창출은 정부와 지자체의 최대 현안이라고 언급한 바 있다. ‘일자리 창출’ 중에서도 청년 일자리를 창출... - 최저임금에 주휴수당 포함 논란…A부터 Z까지
A사는 근로자 甲에게 노동부장관이 고시에서 정한 월급(174만5150원)을 지급했을 뿐이다. 그런데 법원은 근로자 甲의 시급이 최저임금액(8350원)보다 1670원이 많은 1만29원이라고 판단했다.원청업체 갑질로 경영사정도 나쁜데, 근로자 ... - ‘이타적 자살’도 산재…업무상 재해 범위 넓어져
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘이타적 자살’을 업무상 재해로 인정한 법원 판결이 처음 나와 주목된다. ‘이타적 자살’이란 프랑스의 사회학자 에밀 뒤르켐(derkheim)에 의한 자살의 한 분류다. 뒤르켐은 자살을 이타적 자... - “다수의견 따르면, 1주 최대근로 76시간인 셈”
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로에 대한 연장근로 중복 가산임금 청구 기각㊦ 휴일연장근로에 대한 가산 중복과 관련, 소수의견은 연장·휴일·야간근로에 대한 가산임금 지급을 규정한 구 근기법 제56조 문언 형식과 구... - “심리해 판단할 재판부가 입법자에 책임 떠넘겨”
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로에 대한 연장근로 중복 가산임금 청구 기각㊤ 논쟁을 정리하고 심리해 판단해야 할 재판부가 개정 근기법 입법자에게 책임을 떠넘겼다. 특히 심각한 대목은 ‘휴일근로시간이 연장근로시... - 건설일용 월 8일 이상 근로시 연금·건보 가입
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 8월1일부터 건설일용근로자가 한 달에 8일 이상 근로할 경우 국민연금 사업장 가입자로 적용된다. 이는 그동안 일반 일용근로자가 월 8일 이상 근로할 경우 사업장 가입대상이 되는 것과 달리, 건... - 일할 수 있는 나이 ‘가동연한’ 65세로 늘린 판결
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 서울중앙지법원에서는 교통사고 피해자 한모씨 등이 전국버스운송사업조합연합회를 상대로 낸 손해배상 청구소송에서 1심이 인정한 배상금(2070여만원)에 280여만원을 추가로 지급하라고 판... - 운영비원조금지조항이 단체교섭권을 침해한다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사의 노조운영비 지원㊦ 헌법재판소는 노조법 제81조제4호 ‘운영비원조금지조항’의 입법목적 정당성은 인정하면서도, 운영비원조행위를 금지함으로써 노조의 자주성을 저해할 위험이 없는 경... - 사용자의 노조운영비 지원 금지조항은 위헌
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사의 노조운영비 지원㊤ 최근 헌법재판소는 회사의 노조운영비 지원을 부당노동행위로 규정한 ‘노동조합 및 노동관계조정법(노조법)’ 제81조제4호에 대해 위헌판단과 함께 헌법불합치 결정을 ... - 건강보험 직장가입자 피부양자 등재 요건 강화
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 피부양자의 부양 요건을 강화했다. 현재까지는 소득과 자산이 많은 사람이라도 지역가입자로 되지 않고 직장가입자인 자녀의 피부양자로 등재될 경우 건강보험료를 한 푼도 내지 않는 무임승차가 ...
