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1년미만 근로 연차 보장, 2년차 최대 26일까지 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]개정 근로기준법이 제60조제3항을 삭제함에 따라 입사 후 최초 근무 1년간은 한달 만근시 하루의 연차휴가를 부여하고, 입사 2년차가 될 경우 부여하는 15일의 연차유급휴가에서 최초 1년 근속시 ...
‘무효인 인사명령 거부’ 징계사유가 될 수 없다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 저성과자 프로그램 따른 면직처분은?㊦ 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경할 때에는 노동자 과반수로 조직된 노동조합이나 노동자 과반수의 동의를 얻어야 하고, 그러한 동의 없이 회사가 일방...
‘저성과자 프로그램’ 거부하자 징계해고 했는데 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 저성과자 프로그램 따른 면직처분은?㊤ 최근 ‘저성과자 프로그램에 따른 면직처분은 부당해고’라는 법원의 판결이 나왔다. 서울행정법원은 ○○○○은행에서 해고된 A씨가 중앙노동위원장을 상...
월급 올랐는데…건강보험료 ‘폭탄’ 맞지 않으려면 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 건강보험료 폭탄을 맞지 않으려면 어떻게 해야 할까? 수시로 보수월액변경신청을 해야 한다. 전년도에 보수가 인상됐기 때문에 건강보험료 폭탄을 맞는 직장인이 대부분이기 때문에 보수가 인상되...
고객 ‘갑질’에 업무 중단·전환…감정노동자 보호 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 요즘 노동이슈 가운데 하나를 꼽으라고 한다면 단연 ‘갑을 관계’다. 우리 노동법 체계는 사용자와 근로자를 대등한(혹은 대등해야 할) 당사자로 규정하고 있지만, 현실은 그렇지 못하다. 특히 ...
무단결근일 계산…주휴일 빼고, 비번 포함한다 [무단결근으로 인한 징계처분의 정당성㊦] 징계사유가 ‘7일 이상 계속 무단결근’인 경우 결근한 첫날과 마지막 날 사이에 주휴일 또는 비번일이 포함되면 결근일을 어떻게 계산하는가. 결론을 먼저 말하면, 주휴일은 결근...
사용자 불법행위로 인한 ‘산재’…손배청구 가능 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자 불법행위로 인한 스트레스㊦ 재판부는 사용자는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수적 의무로서 피용자가 노무를 제공하는 과정에서 생명·신체·건강을 해치는 일이 없도록 인적·물적 ...
사용자 불법행위…스트레스로 인한 질병 ‘산재’ [‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자 불법행위로 인한 스트레스㊤ 사용자의 불법행위는 형사처분으로 매듭지어졌지만, 불법·부당노동행위로 인한 조합원들의 정신적 고통은 끝나지 않았다. 파업종료 후에도 유성지회 조합원들...
5일↑ 결근 감봉정직 규정, 4일 결근 해고했다면 [무단결근으로 인한 징계처분의 정당성㊥] 무단결근에 따른 징계처분의 당부를 다툰 사건에서 많이 나타나는 쟁점 중 하나가 징계양정 문제다. 법원은 1개월의 기간 동안 3일 연속 무단결근한 것을 해고사유로 규정한 단체...
‘무단결근’ 규정만 정비해도 노사다툼 여지 줄어 [무단결근으로 인한 징계처분의 정당성㊤] 무단결근은 근로계약에 정한 근로자의무, 근로제공의무를 위반했다는 점에서 그 자체만으로도 불이익처분(징계) 사유가 될 수 있다. 아울러 무단결근은 업무차질, 동료근로자에게...