인사노무
- 가산임금 중복할증 인정시 기업부담 비용 쟁점
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ⑤끝. 중복할증 인정시 사회경제적 영향 휴일근로가산수당과 연장근로가산수당 중복할증 인정여부를 다투는 ‘성남시 환경미화원 사건(2011다112391 임금 등)’... - 서지현 검사, 미투, ‘미퍼스트’ 그리고 르노삼성
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 검찰내부에선 공공연한 비밀이었을 이 사건이, 8년이 지난 지금에야 모습을 드러냈다는 사실이 놀랍다. 결과론이지만, 법무부와 검찰 구성원중 어느 누구도 서 검사가 겪었을 고통을 공감하지 못했다. ... - 휴일근로·연장근로 중복적용만 논란인 이유는
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ④‘휴일·연장’ 중복적용만 논란 ‘성남시 환경미화원 사건(2011다112391 임금 등)’에 대한 대법원 공개변론의 두번째 쟁점을 좀 더 살펴보면, 일요일 10시... - 휴일 8시간 넘게 일한 시간은 ‘휴일근로’ 아닌가
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ③휴일에 10시간 근무했다면 ‘성남시 환경미화원 사건(2011다112391 임금 등)’에 대한 대법원 공개변론에서 두번째 쟁점은 ‘휴일근로를 1주간 법정근로시간(... - 만 50세 이상 구직자 채용하면 인건비 지원받는다
[이진우 노무사의 4대보험 실무] ‘신중년 적합직무 고용장려금’ 사업목적은 ‘만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 양질의 신중년 일자리를 창출’하는데 있다. 신중년 적합직무 고... - ‘1주간’ 의미는 무엇…6일이내 vs 일주일 사이
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ②‘1주간 근로시간 한도’에 휴일 포함 여부 대법원 공개변론 자리에서 첫번째 쟁점은 근기법 제50조에 명시된 ‘1주간’을 어떻게 해석할 것인가였다. 근로기... - 10년만에 공개변론…휴일 연장근로 중복 여부
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로시 연장근로수당 중복 할증 여부 ①10년만에 공개변론 우리 헌법 제103조는 ‘법관은 헌법과 법률에 의하여 그 양심에 따라 독립하여 심판한다’고 명시하고 있다. 법관이 판결문에 담을 수 있... - 법인전환 했는데, 사업장 산재보험료율 바뀌나
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 중앙행정심판위원회는 최근 개인에서 법인으로 전환했지만 기존 사업장이 그대로 승계되는 등 사업의 동질성이 유지돼, 건강보험공단이 종전의 인하된 보험요율이 아닌 일반요율을 적용해 산재보... - 여성노동자 보호조항 5인미만 사업장 확대적용
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 문재인 대통령은 최근 저출산·고령사회위원회에서 “올해부터 생산가능인구가 줄고, 이대로 가면 오는 2031년부터는 총 인구가 감소한다”며 심각성을 강조했다. 출산장려정책에 머문 기존의 저... - 스타트업이 직면한 첫번째 고민, ‘노동법률분쟁’
스타트업 대표들이 기업을 운영하며 처음으로 맞닥뜨리는 분쟁은 노동법률과 관련된 경우가 많다. 근로자의 고용부터 퇴직까지 모든 과정은 노동법에 의해 규율되므로 관련법률에 대한 정확한 지식을 숙지해야 한다. 사업주가 노동청에...
