인사노무
- 근기법 규정내용과 노동관행 이유 ‘중복할증’ 안돼
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 휴일근로 가산수당 중복할증㊥ 근로기준법상 근로시간 규정의 취지에 대해 서울중앙지법은 “근로의무시간을 제한함으로써 근로자를 과도한 노동에서 보호하고자 함에 있으므로 휴일근로시간도 근... - ‘기간제법 적용제외 대상’도 갱신기대권 인정
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 갱신기대권㊦ 이제는 2년 이상 사용금지 예외대상인 고령근로자나 전문직 종사자의 경우에도 실제 근로계약이나 노동관행을 무시하고 일방적으로 근로계약을 해지할 경우 부당해고의 문제가 될 수... - ‘기간제’ 재위촉 해오다 계약 갱신 거절했다면
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 갱신기대권㊤ 관행적으로 2년마다 수차례 위촉계약을 갱신해 온 지방자치단체 소속 기간제근로자에게 해당 지자체가 신규 공개전형을 통한 위촉계약을 이유로 재위촉하지 않은 것은 기간제근로자... - ‘일자리 안정자금’으로 인건비 부담 완화될 것
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 내년도 최저임금이 16.4% 인상돼 인건비 부담이 상당할 것으로 예상되지만, 국가에서 지원하는 지원금을 통해 어느 정도 부담을 완화할 수 있을 것이다. 하지만 일자리 안정자금은 1년만 한시적으... - ‘교섭대표노조 지위 부정’ 노사 모두 양날의 칼
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 교섭대표노조 지위 보장㊦ 이번 대법원 판결에 따라 많은 사업장에서 교섭대표노조 지위 보장을 둘러싼 갈등은 불가피하다. 나쁘게 보면 갈등이지만 달리 보자면,노조운영에 대한 건강한 견제로 ... - 교섭창구단일화, 복수노조 전제로 설계된 체계
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 교섭대표노조 지위 보장㊥ 교섭창구 단일화 절차에 대해 대법원은 “특별한 사정이 없는 한 복수 노동조합이 교섭요구 노동조합으로 확정되고 그중에서 다시 모든 교섭요구 노동조합을 대표할 노... - 새노조 생기면 ‘교섭창구 단일화’ 다시 거쳐야
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 교섭대표노조 지위 보장㊤ 대법원은 최근 교섭대표노조 지위 보장을 제한하는 판결을 내림으로써 신설노조가 단체교섭에 참여할 수 있는 길을 열었다. 대법원 지난 10월31일 “사업 또는 사업장에... - 직장내 성희롱 발생…사업주 반드시 조사해야
직장내 성희롱 피해자는 앞으로 사업주에게 이를 신고할 수 있고, 신고받은 사업주는 이에따른 조치를 의무적으로 이행해야 한다. 이와함께 1년미만 재직 노동자에게도 연차휴가를 보장한다.
고용노동부는 21일 국무회의에서 이러한 내... - 연차유급휴가 사용 촉구했다면 미사용수당 소멸
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근기법 제61조는 ‘사용자가 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 ... - 예방책에도 줄기는커녕 늘어난 직장내 성희롱
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 직장내 성희롱 사건이 언론에 자주 오르내리고 있다. 고용노동부의 ‘2012~2016년 성희롱 진정사건 접수현황’ 자료를 보면, 연도별 직장내 성희롱 사건신고는 2012년 263건에서 2013년 370건, 2...
