인사노무
- 연차유급휴가 사용 촉구했다면 미사용수당 소멸
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근기법 제61조는 ‘사용자가 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 ... - 예방책에도 줄기는커녕 늘어난 직장내 성희롱
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 직장내 성희롱 사건이 언론에 자주 오르내리고 있다. 고용노동부의 ‘2012~2016년 성희롱 진정사건 접수현황’ 자료를 보면, 연도별 직장내 성희롱 사건신고는 2012년 263건에서 2013년 370건, 2... - 공격적 직장폐쇄, 임금체불 근기법 위반도 부담
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 파업권 맞선 직장폐쇄권㊦ 사용자의 직장폐쇄 의도는 변질되기 쉽다. 직장폐쇄를 통해 노동조합 쟁의행위의 동력이 약해지면 사용자로서는 ‘이번 기회에 아예 노조를 정리해야겠다’는 달콤한 유... - 노조파업권 맞선 직장폐쇄권 ‘공격적’이면 위법
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 파업권 맞선 직장폐쇄권㊥ 대항 또는 방어 수준을 넘어 노조 또는 조합원의 정당한 노조활동을 방해할 목적으로 하는 공격적인 직장폐쇄 사례를 종종 볼 수있다. 노사간 물리적 충돌과 사회적 논... - 노조쟁의에 대항한 사용자의 직장폐쇄권 보장
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 파업권 맞선 직장폐쇄권㊤ 노조법은 노조에게는 파업권을 보장하고, 사용자에게는 파업권에 대항할 수 있는 직장폐쇄권(제46조)을 명시하고 있다. 즉 사용자는 노조의 쟁의행위에 맞서 자신의 주... - 우울증 자살…과다 업무, 스트레스 판단 ‘산재’
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 우울증에 의한 자살이 업무상 재해로 인정받기 위해서는 상술한 요건들을 충족해야한다. 하지만 가장 중요한 것은 과로와 업무상 스트레스로 인해 극단적인 선택인 자살까지는 발생하지 않아야 한... - 세이브존…사용자 책임 회피 ‘꼼수’ 불법파견
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 특징은 제조업 불법파견의 기준을 제시한 현대자동차 불법파견에 대한 대법원 판결을 서비스업에 인용했다는 점이다. 이번 판결을 계기로 향후 백화점과 대형마트의 기자재나 시설을 이용하고 백화점과 ... - 퇴직금 사전포기와 분할약정은 원칙 무효다
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 퇴직금은 근로기준법상 근로자에 해당한다면 일정기간 근속 후 퇴직시 노동관계법에 의해 당연히 보장되는 근로자의 권리다. 그러나 퇴직금에 대한 정확한 이해없이 퇴직 이전에 퇴직금을 포기하... - 산재 은폐하거나 원청 은폐 교사·공모 형사처벌
산업재해 발생사실을 은폐하면 이제 형사처벌 대상이 된다. 또 도급인이 고용한 근로자와 수급인이 고용한 근로자의 산업재해를 통합해 공표하는 산업안전보건법 개정안이 시행된다.
고용노동부는 산업재해 은폐에 대한 처벌을 강화하는... - 고용·투자 한다면, 세금혜택 받는지도 체크를
일자리를 늘리는 민간기업에 대한 지원도 확대되고 있다. 기업이 특히 눈여겨볼 만한 것이 세금감면 혜택이다. 고용을 늘릴수록 세금부담을 줄일 수 있기 때문이다. 자금확보가 고민인 중소기업 입장에선 결코 놓쳐서는 안되는 혜택이다....
