중기이코노미

인사노무

최저임금 인상 대비 임금구성항목 간소화 필요 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 최저임금 인상에 대한 정부의 의지가 확고한 가운데 기업들은 2018년도 인상된 최저임금에 어떻게 대응해야 할지 고민 중이며, 이에 대한 여러 방안을 검토 중에 있다. 기업의 대응방안으로는 첫...
‘고정, 정기, 일률’ 통상임금과 평균임금 개념 차이 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 기아차 통상임금 판결로 통상임금에 대한 관심이 높아지고 있다. 통상임금은 연장근로수당 등 가산임금의 산정기초가 되므로, 인사실무에서는 반드시 관리해야하는 항목이다. 우리 노동관계...
불황기에도 높은 성과를 내는 영업사원 전략은 [아인스파트너와 함께하는 HR ㉖솔루션영업…개념] 컨설팅기업인 ‘TAB’(미국)‘와 ‘Recruit’(일본)는 각각 80년대 중반과 90년대 초반 미일 양국의 경제불황 속에서도 안정적으로 높은 실적을 올리는 우수 영업사원이 ...
‘묻지마!’ 취업규칙 불이익 변경 더 이상 안된다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 취업규칙은 사용자가 사업 또는 사업장의 질서유지 및 효율적 업무수행을 위해 필요한 복무규율과 근로자 전체에 적용될 근로조건을 정한 준칙이다. 근로계약, 사규, 인사규정, 복무규율의 변경은 취업...
통상임금소송에서 ‘신의칙’, 근로자간 차별이다 [‘노동OK’의 판례 리뷰…기아차 통상임금 소송 쟁점은㊦]본질적인 문제는 모든 근로자에게 평등하게 적용돼야 하는 근로기준법의 취지가 무력화되는 것이다. 경영상 어려움을 이유로 소급청구권을 배제한다면, 지불능력이...
통상임금소송…기아차에 ‘유리한’ 판결 잇따라 [‘노동OK’의 판례 리뷰…기아차 통상임금 소송 쟁점은㊥] 사용자가 통상임금의 범위를 좁게 산정, 연장·야간·휴일근로 가산수당 등을 잘못 계산해 결과적으로 미지급된 임금을 근로자가 소급해서 청구하는 ‘통상임금소...
내년, 건보 근로자부담분 3.12% 매월 원천공제 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 내년에는 건강보험료가 오른다. 보건복지부는 건강보험정책심의위원회를 열어 2018년 건강보험료율을 현행 6.12%에서 2.04% 올린 6.24%로 결정했다고 지난 29일 밝혔다. 문재인 정부의 ▲건강보험...
기아차 통상임금 소송…‘신의칙’ 인정여부 쟁점 [‘노동OK’의 판례 리뷰…기아차 통상임금 소송 쟁점은㊤] 소 제기이후 6년만에 1심 판결 결과가 나온다. 오는 31일 선고예정인 ‘기아차 통상임금 소송’이다. 2011년 10월 기아자동차 노동자 약 2만7000명은 회사를 상대...
‘특례 제외업종’ 근로시간 단축방안을 고민하라 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로시간 특례업종 축소는 최저임금 인상과 함께 현재 정부가 추진하고 있는 근로시간 단축 정책과 맞물려, 산업계에 미치는 파장이 적지 않을 것으로 예상된다. 따라서 해당 기업들은 근로시간...
‘쪼개기’ 계약 방지…1년 ↓ 근속자도 퇴직연금 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 문재인 정부의 인수위 역할을 하는 국정기획자문위원회는 1년 미만 근속자에 대해 퇴직연금을 신규 적용할 계획이라고 지난달 11일 밝혔다. 문재인 대통령의 공약인 ‘실직과 은퇴에 대비하는 일...