인사노무
- 직장인의 회사 만족도에 영향주는 요인 ‘상사’
[아인스파트너와 함께하는 HR ⑫직장인의 기업만족도] 높은 의욕은 높은 만족감에서 온다. 기업이라면 직원들에게 업무를 통한 ‘높은 만족감’을 줌으로써 의욕을 높일 수 있다. 매사에 긍정적인 사람이라면 다른 사람보다 같은 ... - 수면도 사용자 지휘·감독하에 있다면 근로시간
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 1일 24시간 근무 후 1일 휴무인 경비원의 근무형태가 보편화된 현실에서 이들에게 최저임금이 적용되자 근로시간을 휴게시간으로 돌리는 편법이 늘어났다. 시간당 통상임금(최저임금)이 높아짐에 따라 ... - “기계와 경쟁하는 시대, 지시·보상 명확해야”
“큰 조직이 작은 조직을 먹는 시대에서 빠른 조직이 느린 조직을 먹는 시대로 변화할 것이다.” 세계경제포럼 클라우스 슈밥 회장이 그의 저서 ‘제4차 산업혁명’에서 한 말이다. 제4차 산업혁명 시대를 앞두고 산업은 인간에게 새로운... - 근로계약 명시·근로자 동의 있어야 포괄임금제 유효
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 포괄임금제가 유효하기 위해서는 근로자의 사전승낙, 명시적 근로계약, 묵시적 동의, 승낙의 사실을 추정할 수 있는 경우 등 어느 하나에 해당돼야 한다. 포괄임금제를 도입하기 위해서는 단체협약... - 韓 연차휴가일수도 짧고 실제 사용일수도 적다
우리나라 근로자의 평균 연차휴가일수는 15일로 다른 나라에 비해 짧고, 게다가 실제 사용한 휴가일수 마저도 가장 적은 것으로 나타났다. 이에따라 연차휴가 사용률을 지금보다 높일 수 있도록 미사용 연차휴가에 대한 금전보상을 법으... - 건설 일용직, 보수 추정해 보험료 산정후 다음해 확정
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 건설업의 경우 매월 출근일수에 따라 보수가 달라지는 일용직 근로자들이 많아 이같은 방식으로 고용 및 산재보험료를 납부하는 방식이 적합하지 않다. 그래서 매년 보수총액 추정액을 기준으로 ... - 사업주 제공 교통수단만 産災…헌재 “불평등”
늦어도 내년 말까지는 출퇴근 수단이 도보든, 자가용이나 대중교통이든 관계없이 출퇴근 행위 중 발생한 사고는 모두 산업재해보험이 적용된다. 지금까지는 사업주가 출퇴근용으로 제공한 교통수단으로 출퇴근하다 발생한 사고 등 ‘사업... - 임신기간 육아휴직 가능하고 난임휴가도 도입
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 이르면 내년 하반기부터는 근로자가 난임치료 휴가를 사용할 수 있는 길이 열린다. 정부는 최근 국무회의에서 ▲임신기 육아휴직 및 난임치료 휴가제도 도입 ▲육아기 근로시간 단축제도 개선 ▲... - 임금인상 ‘무엇에 대한 대가’인지 명확해야 한다
[아인스파트너와 함께하는 HR ⑪중소·중견 인사제도 설계:임금] 회사에 기여를 해 보상을 받았다고 직원이 느끼는 순간은 평가결과가 좋을 때가 아니라 좋은 평가로 임금이 올랐을 때다. 반대로 기업은 성과가 나지 않는 직원에... - “평가제도는 직원 줄을 세우는 것이 아니다”
[아인스파트너와 함께하는 HR ⑩중소·중견 인사제도 설계:평가] 기대하는 역할과 성과를 직원에게 적절히 부여했더라도 이를 달성하지 못하면 의미는 퇴색한다. 더 큰 문제는 왜 달성하지 못했는지 그 이유를 파악하지 못하는 것...
