인사노무
- 임금삭감 노조동의 가능…반납은 개인동의 必
최근 조선해운업종 구조조정 과정에서 ‘조선 빅3’ 기업의 자구책 중 인건비 절감 방안으로 임금삭감 또는 반납이 추진되고 있다. 판례와 행정해석 등에 따르면 임금 ‘삭감’이란 장래 일정시점 이후부터 현재와 동일한 내용의 근로제... - 산재후 사용자에게 손해배상 청구할 수 있나
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 근로자가 업무 중 부상 등을 입은 경우는 사인과 사인 사이의 계약관계에서 발생한 손해이므로 근로자는 상대방인 사용자에 대해 민법상 손해배상책임을 물을 수 있다. 그러나 민법상 손해배상은 ... - 최저임금 월급 토요일 8시간 유급 157만여원
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 올해 노동시장의 핫이슈였던 최저임금이 시급 6470원으로 최저임금위원회에서 의결됐다. 2016년 적용 최저임금 대비 약 7.3%정도 인상된 금액이다. 10%이상 인상을 주장하고 기대했던 노동계는 ... - 불이익 피하려 산재 은폐하는데 ‘처벌만’ 회의적
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 구의역 스크린도어 수리 작업자 사망사건(5.28), 남양주 지하철 공사현장 가스폭발사건(6.1) 등 중대 산업재해 사건이 잇따라 발생하면서 산업재해보상시스템의 문제점들이 다시 하나 둘 드... - 기업실적 안좋은 기업 직원 스트레스 더 심하다
전년 대비 ‘기업실적이 나쁜 기업’(낮은 기업)의 직원은 ‘기업실적이 좋은 기업’(높은 기업)의 직원에 비해 고용불안, 사내인간관계, 담당업무 등과 관련한 스트레스에 더 시달리고 있는 것으로 조사됐다. 특히 낮은 기업의 경우 고... - 타지역 발령이 나 자진퇴사해도 실업급여 받나
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 실업급여는 원칙적으로 비자발적으로 이직한 근로자에 대해서만 그 수급자격을 인정한다. 그러나 자발적 이직자의 경우에도 수급자격을 제한하지 않는 정당한 사유에 해당하는 게 있다. 장거리 출... - 파견법 확정시 직접보다 ‘간접고용’ 확대 우려
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 이른바 노동 4대 입법에 파견법 개정안이 포함됐다. 파견법 개정안에 따르면 뿌리기업의 경우 제조업임에도 파견법상 파견을 허용하는 것을 골자로 하고 있다. 제조공정 중 소성·가공·용접 등... - 육아휴직자 해고·불법파견 적발 즉시 형사처벌
앞으로는 육아휴직자를 해고하거나 불법파견을 하는 등 위법 사업자은 즉시 범죄 처리된다. 기간 내에 시정하면 눈감아줬던 불법 행위를 적발한 즉시 처벌하겠다는 의미다. 근로감독 조치를 강화하는 내용을 담은 개정 근로감독권 집무규... - 조선업계 ‘특별고용지원업종’ 지정 어찌되나
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 정부는 자구노력 없는 조선사에 대해서는 지원대상에서 제외하겠다는 강경한 입장을 고수하고 있다. 일부 조선업체의 방만경영이 지적되면서 ‘밑빠진 독에 막대한 혈세를 붓는다’는 국민적 비... - 하청근로자 일하는 모든 사업장 안전조치 의무
앞으로 모든 도급인들은 하청(수급인) 근로자를 위한 안전보건 조치를 해야한다. 고용노동부는 17일 도급인들의 안전의무를 강화한 산업안전보건법을 입법예고했다. 지난 19대 국회 회기 만료로 20대 국회에서 재추진한다. 이에 따르면, ...
