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50~100인미만 사업장 장애인부담금 납부 제외 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로자를 채용하는 사업장은 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등 4대 사회보험에 의무적으로 가입해야 한다. 이와함께 월평균 상시 100명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 ...
질병·부상으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있나 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 회사를 떠나 재취업활동 중이라 하더라도 이직사유에 따라 실업급여 수급이 제한되는 경우가 있다. 즉 다른 회사에 재취업하는 전직, 자영업 개시 등을 위한 개인적인 사유로 이직하는 경우에는 ...
20인미만 사업장 산재근로자 직장복귀 돕는다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 소규모 사업장에서는 한 손이 아쉽다. 산업재해가 발생하면 요양 기간 중 공석이 발생하기 때문에 사업장에서는 이를 채우기 위해 불가피하게 신규인력을 채용한다. 이러한 경우 산재근로자는 요...
직업안정법·파견법 외 취업개입 중간착취 금지 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자와 사용자 사이에서 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 사용자는 근로자에게 노동력의 대가인 임금을 지급해야 한다. 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간착취가 발생하게 되면, 근로...
임원인 경우에도 근로자…법원 “해고는 무효” [박현진 노무사의 노무이슈] 상무보, 이사대우 등 임원의 직위를 보유하고, 회사 정관에 따라 임원에 대한 보수와 퇴직금 규정을 적용받았으며, 일반 근로자에 비해 차량·접대비 등의 우대를 받은 경우에도 근로자라는 판결이 나...
사업자, 근로소득 지급때 일정액 징수 납부 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 원천징수는 근로자에게 근로대가를 지급하는 원천징수의무자인 사업자가 근로소득을 지급하는 때에 세법의 규정에 따라 지급받는 자로부터 일정액을 징수해 국가에 납부하는 제도다. 즉 근로자에게...
근로시간단축 지원금 신설…고용보험법 시행령 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 정부는 지난 1일 국무회의를 열어 근로시간 단축 지원금, 일가정양립 고용환경개선 지원제도 신설 등의 내용을 담은 ‘고용보험법 시행령 개정안’을 의결했다. 이번 개정안의 주요 내용은 ①임...
외국인근로자도 국민건강보험 가입 원칙 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 외국인근로자라 하더라도 국내에서 근로를 제공하고 임금을 받고 있다면 근로자로서 국민건강보험에 적용·가입해야 한다. 건강보험의 경우 국내에 거주하는 국민이 그 가입대상이나, 국내에 체류...
임금채권보장기금 사업주 부담 줄어든다 내년부터 사업주가 부담하는 임금채권부담금이 줄어든다. 고용노동부는 임금채권보장기금 중 사업주부담금을 현재 보수총액 0.08%에서 0.06%로 인하하는 ‘임금채권보장기금 사업주부담금 비율(안)’을 9일 행정예고했다. 임금채권보장...
퇴직금 중간정산 사유 ‘임금피크제 실시’ 포함 퇴직금 중간정산 사유에 ‘임금피크제 실시’가 포함됐다. 임금피크제를 도입하면 앞으로 누구나 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있게 된 것이다. 고용노동부는 퇴직금 중간정산 사유를 확대한 ‘근로자 퇴직급여보장법’ 시행령 개정안이 ...