인사노무
- 4대보험·복리후생비 직원 1명당 月100만원
기업체가 근로자를 고용했을 때 드는 사대보험, 복리후생비 등 간접노동비용이 월 100만원을 넘어섰다. 31일 고용노동부가 발표한 2014년 기업체 노동비용조사에 따르면 상용근로자 1명당 월평균 노동비용은 467만원이었다. 근로자에 지... - 100인↑ 사업장 근로자 당월보수 변경시 신고
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 국민건강보험료의 경우 소멸성격을 띠는 보험임에도 불구하고 높은 보험료율과 매년 보험료율 인상으로 인해 고용보험과 달리 보험료 및 연말정산에 대한 관심이 높다. 직장가입자의 국민건강보험... - 임금개편+청년채용 있어야 고용지원금 신청
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 정부가 청년고용절벽 해소 정책의 한 축으로 준비했던 ‘세대간 상생고용지원 사업’을 25일 공고함으로써 본격 시행된다. 세대간 상생고용지원제도는 장년 근로자의 고용안정과 청년 구직자의 ... - 일 많을 때 초과근무해도 연장근로수당 면제
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 고용노동부가 최근 열린 제15차 경제관계장관회의에서 발표한 노동개혁 추진계획에는 탄력적인 근로시간제를 확대하는 방안이 포함됐다. 노사 합의로 근로시간을 탄력적으로 활용하는 ‘탄력적 ... - 선발방법과 함께 채용절차 공정성 중요해져
[유다영 노무사의 인재관리] 취업난 속에 열정페이 등 회사 ‘갑질’이 사회적 파문을 일으키면서 올해부터 공공기관과 국가 및 지자체를 시작으로 도입·시행되고 있는 ‘채용 절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)’이 관심사... - 임금피크제로 임금 줄면 퇴직금 중간정산 가능
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의해 기일을 연장할 수 있다. 만일 합의없이 지급하지 않는 경우에는 지연일... - 산재보험 가입 안했는데 산재처리 가능한가
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 사업주가 사업이 시작된 날로부터 14일 이내에 보험관계 성립신고를 하지 않아 근로자가 산업재해보상보험에 가입돼 있지 않더라도, 근로자에게 업무상 재해가 발생한 경우 재해를 입은 근로자는 ... - 육아휴직자 100명 중 5명이 男…제조업 많아
2015년 상반기 남성 육아휴직자의 비율이 5%를 넘어섰다. 육아휴직자 100명 중 5명은 남성이라는 의미다. 18일 고용노동부에 따르면 올해 상반기 육아휴직자 4만3272명 중 남성은 2212명으로 전체의 5.1%를 차지했다. 지난해 상반기 4.2%... - 신입사원 교육 부담 中企…일학습병행제 대안
업무용 소프트웨어를 개발하는 중소기업 G사의 A대표는 매년 신규인력을 확보하느라 골머리를 앓았다. 당장 업무에 투입할 수 있으면서 회사 자금사정에도 부담되지 않는 ‘알맞은’ 인재를 찾기가 쉽지 않기 때문이다. 경력이 많은 지원... - 산재근로자 직장복귀…사업주 지원금 받는다
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로자가 직장에서 업무 수행 중에 다치거나, 업무로 인해 질병이 발생했다면 산업재해보상보험법상의 각종 혜택을 받을 수 있다. 흔히 산재보험의 혜택으로는 요양급여, 간병급여, 휴업급여 등 ...
