인사노무
- ‘근로자 불리’ 취업규칙 변경시 과반수 동의
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로기준법은 최소한의 근로조건들을 제정해 놓은 것이며, 사용자와 근로자간의 근로제공 그리고 이에 따른 임금지급 등과 관련된 제반 규정들을 담고 있다. 근로기준법에서는 상시 근로자 수 등에... - 無동의 취업규칙 변경 공청회 무산…勞政 갈등
취업규칙 변경으로 임금피크제를 도입하려던 정부의 시도가 노동계의 반대에 부딪혀 수포로 돌아갔다. 임금피크제를 도입하기 위해서는 사내 취업규칙을 변경해야 하는데, 이때 변경할 내용이 근로자에게 불이익이 될 수 있는 경우 근로... - 실업급여 위해 허위 이직서 제출 ‘부정수급’
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 근로자가 개인 사정으로 이직함에도 불구하고 실업급여를 받기위해 사업주에게 권고사직으로 4대보험을 상실처리해 줄 것을 요청하는 경우가 종종 있다. 실업급여는 고용보험료 납부의 대가로 지... - 총근로시간 단축 대비 임금항목 재정비할 때
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 최근 노사정위원회를 필두로 노동시장 구조개선에 대한 논의가 진행중이다. 그동안 인사급여 실무분야에서 다소 주먹구구식으로 대응했던 근로시간 산정을 이제는 정밀하게 산정해야 하는 시점이... - 中企 대표 인사관리 모르고선 회사성장 없다
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 대기업은 ERP(Enterprise resource planning:전사적자원관리), SCM(Supply chain management:공급망관리), PLM(Product lifecycle management:제품수명관리) 등을 도입해 체계적으로 회사의 자산과... - NCS 통해 직무 재정의…채용·평가 등에 활용
[유다영 노무사의 인재관리] 공공기관을 중심으로 상반기 채용이 진행되고 있다. 올해 채용시장의 열쇳말을 꼽는다면 당연히 NCS(National Competency Standard:국가직무능력표준)가 될 것이다. NCS는 우선 채용시장에 파급효과가... - “최장 8년 비정규직” 정규직 전환효과 의문
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 비정규직 근로란 정규직 근로형태를 제외한 모든 근로형태를 말한다. 기간제 근로, 파견 근로, 일용 근로 등을 모두 포함하는 개념이다. 비정규직은 현재 우리 사회의 뜨거운 감자다. 이미 엄청... - 근로자가 4대보험 가입을 원하지 않는다면
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 가끔 근로자 중에서 ‘4대보험 가입을 원하지 않는다’며 입사 때 미가입을 요청하는 경우가 있다. 대개 4대보험료 가운데 근로자 부담분을 부담하고 싶지 않거나, 신용불량자여서 소득이 관공서 ... - 경기도 26개 공공기관, 서류전형 없앤다
경기도 산하 26개 공공기관은 올해 하반기부터 직원 채용시 서류전형으로 필기시험 대상자를 걸러낼 수 없다. 경기도는 이같은 내용을 담은 공공기관 채용제도 개선안을 19일 발표했다. 이에 따르면 경기개발연구원, 경기도시공사 등 경... - 업무상 지휘 누가 하는가…파견과 도급 구별
[박현진 노무사의 노무이슈] 법원은 “원고용주(사내하청)가 어느 근로자(사내하청이 고용한 근로자)로 하여금 제3자(현대차)를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는...
