인사노무
- “조건부 상여금, 통상임금 未포함” 판결 많다
지난해에 이어 올해도 ‘통상임금’이 노동시장의 뜨거운 감자다. 지난해 정기상여금은 통상임금에 해당한다는 판결이 난데 이어 지난 16일에는 근무일수를 충족해야 지급되는 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다는 판결이 나왔다. 사... - 사업장 달라도 별도 산재 의무사항 아냐
사업장의 장소가 분리돼 있다는 이유로 반드시 별도의 산재보험 성립신고를 해야 하는 것은 아니라는 행정심판 결과가 나왔다. 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 사업장이 장소적으로 분리돼 있다는 이유만으로 분리된 사업장의... - 출퇴근하다 다쳐도 산재보험 적용된다
정부가 출퇴근 재해도 산재보험 보상을 받을 수 있는 방안을 마련한다. 고용노동부는 13일 열린 ‘경제혁신 3개년 계획’ 6개 부처 합동 업무보고에서 이같은 내용을 담은 개선안을 보고했다고 밝혔다. 업무보고에 따르면 고용노동부는 ... - 대기업 44%만 통상임금 문제 타결
매출액 300대 기업 중 통상임금 범위 재조정에 합의한 기업은 44%에 불과한 것으로 나타났다.
13일 전국경제인연합회가 발표한 ‘2014년 통상임금 협상 설문조사’ 결과에 따르면, 지난해 노사 간 협상으로 통상임금 범위를 재조정한 ... - 불합격한 구직자 입사지원서류 돌려줘야
[2015년 달라지는 것…고용·노동] 채용시험에 불합격한 구직자는 해당 기업에 제출한 채용서류를 돌려받을 수 있다. 구인업체는 채용서류 반환 청구기간을 반드시 구직자에게 알려 줘야 하고, 구직자가 반환을 요구하면 14일 이... - ‘재직요건’ 정기상여금도 통상임금일 수 있다
[박현진 노무사의 노무이슈] 부산지방법원은 최근 특정일에 재직하는 근로자에게만 지급하는 정기상여금도 통상임금에 해당될 수 있다는 판결을 내렸다(2014.10.10선고, 2011가합27496). 부산지법의 이번 판결은 대법원 전원합의... - 최저임금 위반시 2천만원 과태료 즉시 부과
이르면 내년부터 최저임금법을 위반하는 경우 과태료가 즉시 부과되고, 단순노무종사자의 경우 수습임을 이유로 최저임금을 감액할 수 없게 된다. 고용노동부는 이와 같은 최저임금법 일부개정법률안이 30일 국무회의에서 의결됨에 따라 ... - 비정규직 기한늘리고…파견노동범위 넓히고
고용노동부가 비정규직 노동자의 사용기한 2년 연장(2년→4년), 고령자 및 고소득 전문직에 대한 파견 허용범위 대폭 확대 등의 내용을 담은 ‘비정규직 종합대책’을 노사정위 전체회의에서 논의하자고 내놨다. 노동계는 “정규직 회피... - 사업주 부담 2015년 평균 산재보험료율 1.7%
내년에 사업주가 부담하는 산재보험의 평균 보험료율이 올해와 동일한 1.7%로 유지된다. 산재보험료는 근로자에게 지급한 보수(총)액에 업종별 요율을 곱해 산정된다. 고용노동부는 “산업재해보상보험 및 예방심의위원회 심의를 거쳐 20... - 육아기 단축근무 기간 최대 2년으로 확대
육아기 단축근무 기간이 내년부터 최대 2년으로 확대된다. 고용노동부는 이같은 내용이 담긴 남녀고용평등법과 시행령 개정안이 23일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 육아기 단축근무는 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 대상이며, 육아휴...
