총선 분위기 냉랭…외면과 방관만 할수 없다 총선이 불과 보름밖에 남지 않았다. 투표율이 저조할 것이란 우울한 전망도 나온다. 지난 총선만 해도 무상급식·반값등록금 등 제법 이슈가 있었는데, 이번 총선은 국민의 심금을 울리는 공약도 없고 새로운 것도 없다. 그렇다고 외면하고 방관만 할 수 있는 것도 아니다. “정치란 덜 나쁜 ×을 골라 뽑는 과정이다. 그 ...
대량 문자 보낼 때도 ‘개인정보 수집출처’ 밝혀야 개정된 ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’이 22일 공포돼 9월부터 시행될 예정이다. 여러 내용이 담겼지만 그중에서도 눈에 띄는 조항(법 제50조제1항제2호)이 텔레마케팅을 할 때 개인정보를 어떻게 수집했는지 알리도록 의무화한 내용이다. 전화권유판매자 즉 텔레마케터가 수신자에게 개인정보의 수집...
파견법 관련 ‘제대로 된’ 토론회도 못여는 경제계 무엇보다 파견은 ‘사용사업주-파견사업주-근로자’의 다단계 구조를 갖고 있어 근로기준법에서 금지하고 있는 중간착취 문제가 발생할 수 있는 구조다. 옛날 소작료로 100섬을 받던 땅에 악독한 마름을 두었더니 120섬의 소작료가 들어왔다. 이는 소작인의 몫이 그만큼 줄었거나, 그나마 일자리를 빼앗기지 않으려고 소작...
박용만 회장의 기업문화 개선과 분바른 여학생 기업문화가 경영자의 언행과 가치에 주로 영양을 받기 때문에 CEO의 변화 없이는 개선될 수 없다는 얘기다. 이번 박용만 회장의 기업문화 개선 발언이 긍정적이면서, 한편으로 지난해 분 바른 여학생말고 남학생을 뽑으라고 보도돼 사회적 논란을 일으킨 박용성 전 회장과 오버랩되는 이유는 무엇인가. 모두 ‘사람이 미래...
알파고를 보는 두려운 시선과 우리의 현주소 최근 우리나라의 경제 사정을 보면, 알파고가 몰고 올 4차 산업혁명의 부정적인 면들만 가득해 보인다. 그 불평등의 중심에는 임금이 자리잡고 있다. 지난해 우리나라 근로소득자의 평균연봉은 3172만원으로 월평균 264만원이지만, 실제 근로자들이 체감하는 연봉은 1332만원·월평균 110만원에 그친다는 납세자연맹의 분석...
인사노무 혼란 불가피한 저성과자 해고 ‘지침’ 사용자 입장에서, 근로자의 업무능력이 떨어지고 그래서 개선의 기회도 주었지만, 전과 다르지 않을 경우 해고사유가 될 수 있다는 정부의 입장에 일견 공감하는 측면이 없지 않다. 하지만 이를 악용할 소지가 있다면 얘기는 달라진다. 노무전문가들은 저성과자 해고에 대한 ‘지침’이 선의대로 작동되기를 기대하는 것은 ...
“지원이 아니라 보상”을 요구한 개성공단 입주기업 정부는 법 규정이 없다는 이유로 공단 폐쇄로 인한 보상보다, 생산부지 마련·대출 등을 통해 지원하겠다는 입장이다. 마치 제3자로서 지원·보증만 서겠다는 것인데, 상황을 이렇게 만든 정부가 마땅히 해야 할 책임있는 자세가 아니다. 얼마 전 한 북한경제 전문가는 개성공단이 매년 우리나라 국내총생산(GDP)을 0.2% 가...
‘진정한’ 민생법안 ‘상생법’ 처리 외면말아야 “대기업이 영세소상공인과 중소기업의 사업영역까지 사업을 확장해 시장을 잠식하는 것은 잘못”이라는 설문조사를 내놓는가 하면 “소규모·생계형부터 적합업종을 법제화하는 게 필요하다”는 입장을 밝히고 있다. 대-중소기업간 상생법은 작금의 왜곡된 시장을 바로잡기 위한 시대적 과제다. 그동안 민생법안 운운해 온...
재벌 총수의 ‘연봉공개’ 호도해선 안된다 지난 2014년 3월 개별임원 보수가 처음 공개됐지만, 재벌총수와 2~3세는 공개대상인 등기임원에서 사퇴해 보수공개를 아예 피해왔기 때문에 이를 막기위해 이번 개정안이 마련됐다. 이를 놓고 사생활 침해니, 표적범죄 운운하는 것은 설득력도 없을 뿐더러 국민을 우롱하는 처사다. 앞서 국회입법조사처는 “미등기임원의 ...
개성공단 문제 해결위해 남북은 대화해야 한다 개성공단 임금이 북한의 핵과 미사일 개발에 전용됐다는 구체적인 근거를 제시하지 못한채 이를 정치이슈화해 국가안보마저 위태롭게 하고 있다. ‘개성공단 문제’가 다가오는 4월 총선을 겨냥한 정치적 선전도구라는 비판이 나오는 이유가 무엇인가. 개성공단을 더 이상 정치적 수단으로 삼지 말아야 한다. 무엇을 볼모로...
