인사노무
- ‘고정OT계약’은 연장근로수당 별도 표시해야
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 포괄임금제와 비교해야 할 것이 ‘고정OT계약’이다. OT는 추가근로를 말하는 Overtime의 약자로 통용된다. 고정OT계약은 추가근로에 대한 사전적 합의의 성격을 가진다. 추가근로는 원칙적으로 ... - 근로자 동의 없는 취업규칙 불이익변경 효력은
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자가 근로자의 집단적 동의 없이 일방적으로 취업규칙을 변경해 근로자에게 기존보다 불리하게 근로조건을 변경했더라도 해당 취업규칙의 변경에 ‘사회통념상 합리성’이 있다면 유효하다는 취지의... - 연차휴가 자유롭게 쓰는 노동자 절반도 안된다
현재 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으면서 미사용 휴가에 대한 수당을 지급받는 노동자가 전체의 절반에도 미치지 못한다는 조사결과가 나왔다. 11일 민주노총은 ‘2023년 전국 노동조건 실태 설문조사 분석 결과’ 보고서를 발표했... - DC형 ‘디폴트옵션제’, 근로자대표 동의 안하면
[김현희 노무사의 중기 노동법] 연간 임금총액의 12분의 1의 부담금을 납입하는 DC형 퇴직연금제도는 1년간 30일분의 평균임금을 부담하는 퇴직금 및 확정급여형퇴직연금제도(DB형)에 비해 임금상승률을 고려했을 때 부담금 측면... - DB형 퇴직연금 가입했는데 ‘재정검증’이 뭐지
[이종호 노무사의 노무이슈] 최근 경영악화에 따른 파산이나 인수합병 등으로 인해 DB형 퇴직연금의 적립비율이 하락하고, 퇴직급여 지급액이 감소하는 등의 문제가 연이어 발생하고 있다. 이러한 상황에서 ‘재정검증’과 그 결... - 일본이 최저임금 지역별 차등 구간을 줄이는데
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 지역별로 차등화된 최저임금이 결정될 경우, 서울이나 울산 등 생산력과 구매력이 높은 도시에서는 충분히 높은 임금을 줄 여력이 있고, 근로자들도 높은 임금수준을 선호할 것이므로 비교적 높... - 기존질병이 직무과중으로 악화…업무상 재해
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 여러 사업장을 옮겨 다니며 근무하던 콜센터 노동자의 ‘뇌기저핵출혈’이라는 질병에 대해 ‘업무상 재해’를 인정하는 판결을 내놨다. 평소 고혈압의 기초질환이 있었던 원고 노동자의 ... - 출장 중 ‘이동시간’은 근로시간으로 인정 되나
[김현희 노무사의 중기 노동법] 일반적으로 출퇴근 시간은 근로시간으로 인정하지 않는다. 출퇴근에 갈음해 출장지로 출근하거나 출장지에서 퇴근하는 경우 근로시간이 아니다. 다만, 장거리 출장 시 사업장이 소재하는 지역에서 ... - 부당해고 구제 신청 당시 ‘정년’에 이르렀다면
[이종호 노무사의 노무이슈] 최근 ‘근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 노동위원회의 구제명령을 받... - 악의적 임금체불 사업주는 구속수사 원칙으로
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 악의적 체불사업주에 대한 강제수사 강화 방향도 눈에 띈다. 재산은닉 등 악의적 체불사업주는 구속수사를 원칙으로 하기로 했다. 정당한 이유 없이 출석을 거부하는 체불자는 소액이라도 체포영...
