소프트웨어 기술자 등 5개 직종 고용보험 가입 7월1일부터 정보통신(IT) 소프트웨어 기술자, 어린이 통학버스 기사, 관광통역안내사, 골프장 캐디, 화물차주 등 5개 직종의 노무제공자에 대해 고용보험을 추가 적용한다. 가정어린이집 원장 등 사업자등록이 없는 일부 고유번호증 보유...
‘연령 이유’ 합리적 이유없는 임금피크제 차별[김현희 노무사의 중기 노동법] 대법원은 한국전자기술원을 상대로 낸 근로자의 임금 청구소송 상고심에서, 피고회사의 임금피크제는 연령을 이유로 한 차별로서, 차별에 합리적인 이유가 없다며 피고측 상고를 모두 기각했다. 이...
특수건강검진 과태료 부과, 만료일 후 1개월로 앞으로 회사가 근로자를 대상으로 특수건강검진을 하지 않으면 과태료가 부과되는 시점이 ‘만료일 후 1개월’로 연장된다. 고용노동부는 27일 삼성전자, SK하이닉스, 한국반도체산업협회, 한국경영자총협회 등 반도체업계와 규제혁신 간...
쉴수 있는 휴게실조차 없는 사업장 수두룩하다 산업단지에 위치한 소규모 사업장의 절반 이상이 휴게실이 없다는 조사결과가 나왔다. 20일 민주노총은 ‘전국 산업단지 노동자 휴게권 실태조사 발표 기자회견’을 열고 이같이 밝히며, “모든 일터에 휴게실 설치 의무를 부여하라”고 ...
특정직책 지급되는 업무수행경비는 임금인가[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로기준법 제2조 제5호에 따른 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이 임...
정기상여금 지급일 재직자만 지급한다 했는데[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근에도 이러한 재직자 요건에 대한 실질적 해석 판결의 취지를 이어, 재직자 요건에 대한 엄격한 해석을 강조하는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 제3부는 현대제철 사내하청업체 노동자들이 회사를 상...
해고일 이후 서면통지 도달했는데 효력 있을까[김현희 노무사의 중기 노동법] 해고통지는 서면으로 해야 효력이 있으므로 이메일, 문자 등을 통한 해고통지는 무효다. 서면통지 여부에 분쟁이 있을 수 있으므로 통지 후 수령증을 작성하거나 내용증명의 방법으로 통지해야 한...
서울 소규모 사업장 성희롱 예방교육 무료 지원 서울시는 30인 미만 소규모 사업장을 대상으로, 법정의무교육인 성희롱 예방교육은 물론 컨설팅, 사건발생 시 조사 및 심의까지 무료로 지원한다고 19일 밝혔다. 지원대상인 30인 미만 사업장은 서울시 전체 사업장의 97.8%를 차지하지만...
건설현장에서 비로 하루 쉬었는데 주휴수당은[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 사용자는 근로자에게 한 주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다(근로기준법 제55조 제1항). 이 날을 주휴일이라고 한다. 사람은 기계가 아니므로, 일주일 동안 열심히 일한 근로자에게 ...
사용자 권한 인사명령…전직 처분 정당하려면[김현희 노무사의 중기 노동법] 전직이란 동일한 기업 내에서 근로자의 근무내용이나 근무장소를 변경하는 인사조치를 의미한다. 세부적으로는 직무내용을 변경하는 것을 전보라고 하며, 근무장소를 변경하는 것을 전근이라고 표...
7월1일부터 정보통신(IT) 소프트웨어 기술자, 어린이 통학버스 기사, 관광통역안내사, 골프장 캐디, 화물차주 등 5개 직종의 노무제공자에 대해 고용보험을 추가 적용한다. 가정어린이집 원장 등 사업자등록이 없는 일부 고유번호증 보유...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 대법원은 한국전자기술원을 상대로 낸 근로자의 임금 청구소송 상고심에서, 피고회사의 임금피크제는 연령을 이유로 한 차별로서, 차별에 합리적인 이유가 없다며 피고측 상고를 모두 기각했다. 이...
앞으로 회사가 근로자를 대상으로 특수건강검진을 하지 않으면 과태료가 부과되는 시점이 ‘만료일 후 1개월’로 연장된다. 고용노동부는 27일 삼성전자, SK하이닉스, 한국반도체산업협회, 한국경영자총협회 등 반도체업계와 규제혁신 간...
산업단지에 위치한 소규모 사업장의 절반 이상이 휴게실이 없다는 조사결과가 나왔다. 20일 민주노총은 ‘전국 산업단지 노동자 휴게권 실태조사 발표 기자회견’을 열고 이같이 밝히며, “모든 일터에 휴게실 설치 의무를 부여하라”고 ...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로기준법 제2조 제5호에 따른 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이 임...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근에도 이러한 재직자 요건에 대한 실질적 해석 판결의 취지를 이어, 재직자 요건에 대한 엄격한 해석을 강조하는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 제3부는 현대제철 사내하청업체 노동자들이 회사를 상...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 해고통지는 서면으로 해야 효력이 있으므로 이메일, 문자 등을 통한 해고통지는 무효다. 서면통지 여부에 분쟁이 있을 수 있으므로 통지 후 수령증을 작성하거나 내용증명의 방법으로 통지해야 한...
서울시는 30인 미만 소규모 사업장을 대상으로, 법정의무교육인 성희롱 예방교육은 물론 컨설팅, 사건발생 시 조사 및 심의까지 무료로 지원한다고 19일 밝혔다. 지원대상인 30인 미만 사업장은 서울시 전체 사업장의 97.8%를 차지하지만...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 사용자는 근로자에게 한 주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다(근로기준법 제55조 제1항). 이 날을 주휴일이라고 한다. 사람은 기계가 아니므로, 일주일 동안 열심히 일한 근로자에게 ...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 전직이란 동일한 기업 내에서 근로자의 근무내용이나 근무장소를 변경하는 인사조치를 의미한다. 세부적으로는 직무내용을 변경하는 것을 전보라고 하며, 근무장소를 변경하는 것을 전근이라고 표...
