부당해고 구제신청 중 사용자가 복직하라는데[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대법원은 지난 3월 부당해고 구제신청을 한 근로자에 대해 사용자가 복직 명령을 내리자, 근로자가 금전보상 명령을 신청한 사건에 대해 사용자의 복직 명령이 있더라도 부당해고에 대한 임금 상당액 이...
부당노동 ‘계속하는 행위’에 대한 제척기간은[김현희 노무사의 중기 노동법] 부당노동행위란 정당한 노동조합 활동을 이유로 불이익 취급 등을 하는 행위를 의미한다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’(이하 노동조합법)에서는 근로자의 노동3권 행사를 방해하는 행위에 대해 ...
휴일에 근무를 했는데 ‘보상’은 어떻게 되는거지[이종호 노무사의 노무이슈] 5월에는 ‘근로자의 날’, ‘어린이날’ 등 휴일이 있는데, ‘휴일’이라는 말을 흔히 사용하지만 그 개념을 정확히 아는 사람은 드물다. 휴일은 ‘근로제공의무가 없는 날’, 즉 출근하지 않고 쉬는 ...
기본급은 인상하고 상여수당은 삭감을 했는데[‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사가 취업규칙 중 임금과 관련된 내용을 바꿨다. 임금의 구성항목 중 기본급을 올리고 기존에 임금의 일정 비율을 나눠 지급하던 상여금은 줄었다. 종합해 보니 전체 임금의 총액은 다소 올랐다. 노동...
건보 직장가입자 자격 누락, 소득 축소 확인되면[이종호 노무사의 노무이슈] ‘국세청 세무조사’는 많이 들어봤을 것이다. 이는 납세자의 과세표준 및 세액을 검토하고 신고의 적정성을 확인하는 절차다. 이와 유사한 제도로 국민건강보험공단(이하 공단)이 실시하는 ‘사업장 ...
‘조건부 사직서’를 제출한 경우 효력이 인정될까[김현희 노무사의 중기 노동법] 조건부 사직서가 기재된 내용대로 효력을 가지기 위해서는, 해당 사직서를 작성한 경위 등을 종합적으로 고려해 진정한 의사에 따른 것인지를 확인해야 할 것이다. 특히, 미제출 시 불이익을 예고...
임금 아니라는 ‘복지포인트’…왜 과세를 하지[‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사에서 매년 복지포인트를 지급하고, 이를 회사와 제휴한 복지몰에서 1년간 사용할 수 있으며, 1년 이내에 사용하지 않으면 소멸되고 양도가 불가능한 경우, 이 복지포인트는 근로의 대가인 임금에 해...
임금 제때 못주면 재직자에도 ‘지연이자 20%’[김현희 노무사의 중기 노동법] 근로관계가 종료된 후 발생하는 금품청산의무는 퇴사일로부터 14일이 되는 날, 재직자에게 지급해야 하는 임금은 임금지급일을 기준으로 해 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연일수에 대해 연 ...
임신기 근로시간 단축기간 ‘12주 이내, 32주 이후’[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 현재 육아휴직을 30일 이상 허용한 중소기업 사업주에게 휴직근로자 1인당 월 30만원을 지원했으나, 올해부터는 남성 육아휴직에 대한 인센티브를 신설해 월 40만원을 지원한다. 또한 육아기 근...
재직자·재직일수 요건 붙은 상여금도 통상임금[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대법 전합은 종전 판례가 제시한 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했다. 전합이 제시한 법리에 따르면, 통상임금은 강행적 개념으로 법령의 정의에 충실해야 하고 당사자가 이를 임의로 변...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대법원은 지난 3월 부당해고 구제신청을 한 근로자에 대해 사용자가 복직 명령을 내리자, 근로자가 금전보상 명령을 신청한 사건에 대해 사용자의 복직 명령이 있더라도 부당해고에 대한 임금 상당액 이...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 부당노동행위란 정당한 노동조합 활동을 이유로 불이익 취급 등을 하는 행위를 의미한다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’(이하 노동조합법)에서는 근로자의 노동3권 행사를 방해하는 행위에 대해 ...
[이종호 노무사의 노무이슈] 5월에는 ‘근로자의 날’, ‘어린이날’ 등 휴일이 있는데, ‘휴일’이라는 말을 흔히 사용하지만 그 개념을 정확히 아는 사람은 드물다. 휴일은 ‘근로제공의무가 없는 날’, 즉 출근하지 않고 쉬는 ...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사가 취업규칙 중 임금과 관련된 내용을 바꿨다. 임금의 구성항목 중 기본급을 올리고 기존에 임금의 일정 비율을 나눠 지급하던 상여금은 줄었다. 종합해 보니 전체 임금의 총액은 다소 올랐다. 노동...
[이종호 노무사의 노무이슈] ‘국세청 세무조사’는 많이 들어봤을 것이다. 이는 납세자의 과세표준 및 세액을 검토하고 신고의 적정성을 확인하는 절차다. 이와 유사한 제도로 국민건강보험공단(이하 공단)이 실시하는 ‘사업장 ...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 조건부 사직서가 기재된 내용대로 효력을 가지기 위해서는, 해당 사직서를 작성한 경위 등을 종합적으로 고려해 진정한 의사에 따른 것인지를 확인해야 할 것이다. 특히, 미제출 시 불이익을 예고...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사에서 매년 복지포인트를 지급하고, 이를 회사와 제휴한 복지몰에서 1년간 사용할 수 있으며, 1년 이내에 사용하지 않으면 소멸되고 양도가 불가능한 경우, 이 복지포인트는 근로의 대가인 임금에 해...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 근로관계가 종료된 후 발생하는 금품청산의무는 퇴사일로부터 14일이 되는 날, 재직자에게 지급해야 하는 임금은 임금지급일을 기준으로 해 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연일수에 대해 연 ...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 현재 육아휴직을 30일 이상 허용한 중소기업 사업주에게 휴직근로자 1인당 월 30만원을 지원했으나, 올해부터는 남성 육아휴직에 대한 인센티브를 신설해 월 40만원을 지원한다. 또한 육아기 근...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대법 전합은 종전 판례가 제시한 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했다. 전합이 제시한 법리에 따르면, 통상임금은 강행적 개념으로 법령의 정의에 충실해야 하고 당사자가 이를 임의로 변...
