인사노무
- 해고통지서에 징계사유 축약 기재…적법한가
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 근로기준법 제27조 제1항에 따라 사용자는 노동자를 해고할 경우 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. 종이나 전자문서에 해고의 이유와 해고의 효력 시점을 적어 노동자에게 알려야 한다는 ... - 살펴보면 다르다…중대재해법 中企 예외조항
“중대재해처벌법을 준수하기 위해서 경영책임자가 지금 바로 해야 할 일은 안전보건 경영에 대한 관심을 바탕으로 종사자의 의견을 들어 현장의 위험요인을 확인하고 개선하는 것입니다.” 고용노동부가 펴낸 ‘중대재해처벌법 따라하기... - 건설·벌목업 고용·산재보험료 신고납부해야
근로복지공단은 고용·산재보험에 가입한 건설·벌목업 사업장의 경우 오는 31일까지 보험료를 신고·납부해야 한다고 15일 밝혔다. 해당 사업장들은 연간 근로자에게 지급할 보수총액을 추정해 개산보험료를 신고·납부하고 다음연도 3... - 중대재해처벌법, 회사 ‘보호 의무’ 강화한 것 뿐
[고윤기 변호사의 기업법률] (102)사측 보호의무 강화 중대재해처벌법 중대재해처벌법의 핵심은 두 가지다. 법을 위반해 사상자가 발생하면, 법인 외에 경영주나 사업주까지 강력한 형사 처벌을 받을 수 있다는 점과 해당 사업장... - “독립 사업장은 고용보험료율 별도로 정해야”
법인 위탁을 받아 운영되는 사업장이라도 법인과 인사·노무·회계 등에서 독립적으로 운영된다면 고용보험료율을 정할 때 법인의 상시근로자 수를 합산해서는 안 된다는 판단이 나왔다. 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 국민... - 방송영상 인건비 1인당 월 180만원 지원
중소 방송영상 제작사들의 제작 인력 인건비가 1인당 180만원 지원된다. 7일 문화체육관광부는 한국드라마제작사협회, 한국방송영상제작사협회와 함께 방송영상 제작인력 1000명의 일자리를 지원한다고 밝혔다. 추경 예산 110억원을 투입... - 정년 지났다는 이유만으로 고용관계 종료하면
[김현희 노무사의 중기 노동법] 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(이하 고령자고용법) 제19조에 따르면, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 해 정년 연령의 하한을 규정하고 있다. 근로자의 정... - 이직 목적이 아닌, 일하지 않기 위해 퇴사한다
MZ세대는 기업이 요구하는 인재상에 자신을 끼워 맞추기보다, 본인의 개성에 어울리는 기업을 능동적으로 선택한다. ‘나’ 자신이 가장 소중하니 워라밸(Work-life balance)이 중요하며, 자아실현을 위해 이직을 선택하는 것에 스스럼없... - 고용상 성차별 있다면 노동위원회에 구제신청
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 노동관계법령상의 법적 보호는, 일단 근로자 지위를 취득하고 나서야 비로소 본격적으로 시작된다. 근로기준법 등 관계법령이 그 보호대상으로 삼고 있는 객체 자체가 ‘근로자’이기 때문이다(... - 더 이상 무고한 ‘인명 피해’가 발생해선 안된다
[김현희 노무사의 중기 노동법] 무엇보다 중대재해처벌법에서 규정하는 의무사항을 준수하고, 중대재해가 발생하지 않도록 안전·보건 체계를 구축해 체계적이고 지속적으로 확인해야 한다. 우리나라는 OECD국가 중 높은 산업재해...
