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임신기 근로시간 단축기간 ‘12주 이내, 32주 이후’ [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 현재 육아휴직을 30일 이상 허용한 중소기업 사업주에게 휴직근로자 1인당 월 30만원을 지원했으나, 올해부터는 남성 육아휴직에 대한 인센티브를 신설해 월 40만원을 지원한다. 또한 육아기 근...
재직자·재직일수 요건 붙은 상여금도 통상임금 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 대법 전합은 종전 판례가 제시한 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했다. 전합이 제시한 법리에 따르면, 통상임금은 강행적 개념으로 법령의 정의에 충실해야 하고 당사자가 이를 임의로 변...
휴게시간 없이 4시간 근무한 후 ‘반차’ 퇴근하면 [김현희 노무사의 중기 노동법] 반차제도 운영시 가장 문제되는 부분은 휴게시간이다. 많은 사업장에서 반차시간 도중에 휴게시간을 부여하지 않거나, 시업 또는 종업시간 바로 직전에 휴게시간을 부여해도 되는지에 대해 문의가 ...
육아기 근로시간 단축대상 자녀 12세로 확대 육아휴직 기간 연장, 배우자 출산휴가 확대 등을 주요 내용으로 지난해 10월22일 개정·공포된 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법(육아지원 3법)이 오는 2월23일부터 시행된다. 우선 지금까지는 육아휴직을 최대 1년만 사용할 수 ...
사용자 ‘지휘·감독’ 있다면 휴게시간이 아니다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로시간 도중에 사용자가 부여한, 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 보장된 시간만이 휴게시간으로 인정된다. 자유로운 이용이 어려운 경우, 사용자의 지휘...
근로제공의무 불이행에 대한 손해배상액 예정은 [이종호 노무사의 노무이슈] 근로기준법 제20조에서 “위약 예정의 금지”라는 제목으로 금지하고 있기 때문이다. 이에 위반한 위약금 약정 또는 손해배상액 예정은 무효가 된다. 해당 규정의 취지는 근로자의 주된 의무인 ‘근로...
병원의 ‘당직 및 콜대기 근무’는 근로시간일까 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 형식만 당직근무이고 실제 하는 일은 통상의 업무인 경우가 많다. 병원 응급실의 간호사 등이 대표적이다. 당직 도중에 수행하는 업무내용이 본래의 업무가 연장된 경우는 물론이고, 그 내용과 질이 통...
회식 중 다친 경우 ‘업무상 재해’에 해당하는지 [김현희 노무사의 중기 노동법] 연말연시 송년회나 신년회 행사가 빈번한데, 회식 과정에서 예상하지 못하는 사고가 발생되는 경우 ‘업무상 재해’에 해당하는지 문의하는 사례가 늘어나고 있다. 회식은 주로 근로시간 외 근무장...
상여금 지급기준 ‘지급일 현재 재직 중인 자’는 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원이 ‘지급일 기준 재직하고 있는 자’로 성과상여금의 지급대상을 정한 경우 휴직자를 지급대상에서 제외할 수 없다는 취지의 판결(대법 2024다259443, 선고일자 2024.10.08.)을 했다. 이번 ...
사용자가 일방적으로 ‘전직’을 명할 수 있을까 [이종호 노무사의 노무이슈] 회사가 근로자에 대해 행하는 전직 인사명령이 근로자에게 불이익한 경우가 많다. 나아가 회사는 ‘경영상 필요’에 따른 것이 아니라 근로자를 괴롭히려는 의도 또는 조직에서 내보내려는 의도 하에 ...