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연차 촉진했다면 연차수당 지급의무 면제되나 [김현희 노무사의 중기 노동법] 연차휴가 사용촉진 제도를 통해 보상의무를 면하려면 1차 및 2차 사용촉진을 법에서 정한 기한 내 해야 한다. ‘1차 사용촉진’은 근로자에게 잔여 연차를 알려주고, 언제 연차를 소진할 것인지 시...
내년도 최저임금 드디어 ‘1만원’을 넘을지 관심 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 내년도 최저임금이 드디어 ‘1만원’을 넘을 것인지 관심이 쏠린다. 2024년 현재 최저임금은 9860원이다. 불과 140원 차이다. 한 설문조사 결과에 따르면, 직장인 68%는 내년 최저임금이 1만1000...
도시 일용근로자의 ‘월평균 근무일수’는 얼마 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 도시 일용근로자의 산업재해보상에서 보상액의 근거가 되는 월 가동일수(월평균 근무일수)를 20일로 봐야 한다는 대법원의 판단이 나왔다. 도시 일용근로자가 업무상 재해로 일을 하지 못할 경우 산재보...
무단 퇴사했는데…근무복 비용을 공제할 수 있나 [김현희 노무사의 중기 노동법] 근무복 지원 여부에 대해서는 노동관계법령상 정해진 바가 없으므로 근로자에게 비용을 부담하게 할 수 있다. 다만, 근무복에 해당하는 상당한 금액 범위를 벗어나는 경우에는 ‘중간착취 배제 원...
양도기업·근로자 근로관계는 양수기업에 승계 [이종호 노무사의 노무이슈] 특별히 예외적인 경우가 아니라면, 영업양도 시 양도기업과 근로자 간 근로관계는 양수기업에 포괄적으로 승계된다. 따라서 당사자 간 영업양도 계약을 할 때 ‘이전할 자산과 부채’, ‘개별 재산권...
단시간 근로자에게 근속수당 등을 지급 안하면 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노동현장에서는 단시간 노동자와 전일제 노동자 사이에 발생하는 차별적 임금체계를 두고 많은 분쟁이 벌어진다. 합리적 이유가 있고, 그 차별의 정도가 심하지 않을 경우에는 차별이 용인되지만, 차별...
요원해 진 ‘육아기 근로시간 단축제도 확대’ [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 정부가 2023년 10월5일 국회에 제출한 남녀고용평등법 개정안이 관심을 끌었다. 이 개정안은 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 대상을 자녀의 나이 및 학년이 ‘8세 이하 또는 초등학교 2...
임신기간 중 ‘시간외 근로’가 금지인데 수당은 [김현희 노무사의 중기 노동법] 여성의 임신기간 중, 태아와 산부의 건강상 위험이 존재하기 때문에 회사의 작업장 내에서 특별한 보호가 요구된다. 임신 중인 근로자를 보호하기 위해 근로기준법에서는 연장근로 제한, 임신기 근...
근로계약 체결시 서면으로 명시해야 할 내용은 [이종호 노무사의 노무이슈] 근로계약 체결 시 위에서 설명한 네 가지 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하지 않는 경우, 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있음은 물론 추후 분쟁 발생 시 입증 문제와도 관련...
“직장 내 괴롭힘 판단, 지속성·반복성을 포함해야” [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 직장 내 괴롭힘 내지 갑질 방지제도는 괴롭힘 없는 상호 존중의 직장 분위기를 보장하기 위해 제정된 것으로, 피해자에 대한 보호도 중요하지만 악성·허위 신고로부터 가해자로 지목된 사람을 ...