인사노무
- 한파대비 근로자 건강보호 대책 준수해야
겨울철 한파에 노출되는 근로자의 건강보호를 위해 고용노동부가 내년 3월까지 한파 대비 근로자 건강보호 대책을 시행한다고 19일 밝혔다. 고용노동부에 따르면 최근 5년간 산업현장 한랭질환 재해자는 총 43명으로, 주로 12월과 1월 건... - 직장내 괴롭힘 예방, 경영진 의지가 가장 중요
이세리 법무법인 세종 변호사는 “직장내 괴롭힘에 대한 내부 절차를 제대로 정비하기 위해서는 기업 경영진의 의지가 가장 중요하다”고 강조했다. CEO나 대표이사 등의 의지가 있지 않으면 아무리 정비를 잘해 놓아도 제대로 작동되지 ... - 연장근로를 거부하는 근로자 징계할 수 있을까
[김현희 노무사의 중기 노동법] 사전에 연장근로를 합의한 경우에도 사용자의 연장근로 지시가 정당하지 않을 경우 문제가 될 수 있다. 근로자를 징계하기 위해서는 사용자의 연장근로 지시가 정당해야 하고, 근로자에게 불가피한... - 확정기여(DC)형 퇴직연금제도 ‘디폴트옵션’은
[이종호 노무사의 노무이슈] 디폴트옵션의 개념에서 DC제도는 근로자(가입자)가 납입된 부담금을 자기 책임 하에 운용하는 것임을 알 수 있다. 따라서 근로자는 스스로 부담금 운용방법을 결정하며, 반기마다 1회 이상 그 방법을 ... - 인간과 AI가 공존하는 시대…기업 조직운영은
미국 HR 컨설팅 회사 CG&C는 2023년 5월 미국에서 해고된 8만89명 가운데 3900명은 그 해고 사유가 ‘AI 대체’라고 발표한 바 있다. 골드만삭스는 AI의 확산으로 2035년까지 전세계 약 3억개의 일자리가 사라질 것으로 전망하기도 했다.... - 폭행 모욕 강요…아직도 ‘직장내 괴롭힘’이라니
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 고용노동부는 직원 폭행 및 괴롭힘으로 언론에 보도된 모 축협에 대해 특별근로감독에 착수하겠다고 밝혔다. 고용노동부는 “폭행·직장 내 괴롭힘 등 사회적 물의 기업에 대해서 ‘예외 없... - 기간제근로자라고 각종 수당 등 차별해선 안돼
[‘노동OK’의 판례 리뷰] ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’은 사용자가 합리적 이유 없이 명절상여금이나 각종 수당 등 근로조건에서 기간제 근로자를 차별하는 것을 금지하고 있다. 사용자는 합리적 이유 없이 ... - 임시공휴일에 근로를 했는데 휴일근로수당은
[김현희 노무사의 중기 노동법] 2023년도 공휴일은 17개였는데 지난 석가탄신일 다음주 월요일이 대체공휴일로 지정되었고, 이번에 임시공휴일 지정으로 인해 총 19개로 늘어났다. 유급휴일에 근로할 경우 1주 평균 소정근로시간... - 임금명세서에 뭘 기재하고 어떻게 전달해야 할까
[이종호 노무사의 노무이슈] 2021년 11월19일부터 사용자는 ‘임금을 지급하는 때’에 근로자에게 임금명세서를 교부해야 한다. 임금명세서에는 성명 등 근로자를 특정할 수 있는 정보, 임금의 구성항목·계산방법, 공제내역 등의... - 작업현장에 CCTV 설치하려면 근로자 동의를
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 그동안 정보주체의 동의 없이 산업현장에서 사업주가 화재예방·보안의 명목으로 일방적으로 CCTV 설치를 강행해 왔다. 이번 판결은 노동현장에서 사업주가 보안이나 화재예방의 목적으로 CCTV를 설치하...
