중기이코노미

정원석 노무사의 노동정책 풀이

근로계약 구두도 효력…서면계약 안하면 벌금 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 중소기업에서 우수한 인재를 확보하는 것은 때로는 회사 사업의 성패를 좌우할 수 있는 중요하고도 기본적인 요소가 되는 경우가 많다. 인재를 채용하는 방법은 지인 등을 통한 소개, 전문 서치펌...
직업능력심사평가원 “부실부정 훈련 꼼짝 마” [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 지금까지의 정부지원 직업훈련은 투자규모에 비해 성과가 너무 낮다는 비판이 지속적으로 제기됐다. 정부가 연간 1.7조원(2014년 기준)이라는 막대한 예산을 지원함에도 낮은 취업률, 부정훈련, ...
퇴직 후 막막한 장년 ‘나침반 생애설계’ 노크 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 장년 나침반 생애설계프로그램은 말 그대로 나침반처럼 장년들이 앞으로 나아가야 할 방향을 제시해준다. 근로자가 퇴직에 가까워지는 만 50세에 들어서는 시점에 그간 걸어온 경력 경로를 되돌...
‘근로자 불리’ 취업규칙 변경시 과반수 동의 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로기준법은 최소한의 근로조건들을 제정해 놓은 것이며, 사용자와 근로자간의 근로제공 그리고 이에 따른 임금지급 등과 관련된 제반 규정들을 담고 있다. 근로기준법에서는 상시 근로자 수 등에...
中企 대표 인사관리 모르고선 회사성장 없다 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 대기업은 ERP(Enterprise resource planning:전사적자원관리), SCM(Supply chain management:공급망관리), PLM(Product lifecycle management:제품수명관리) 등을 도입해 체계적으로 회사의 자산과...
“최장 8년 비정규직” 정규직 전환효과 의문 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 비정규직 근로란 정규직 근로형태를 제외한 모든 근로형태를 말한다. 기간제 근로, 파견 근로, 일용 근로 등을 모두 포함하는 개념이다. 비정규직은 현재 우리 사회의 뜨거운 감자다. 이미 엄청...