중기이코노미

인사노무

건설현장에서 비로 하루 쉬었는데 주휴수당은 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 사용자는 근로자에게 한 주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다(근로기준법 제55조 제1항). 이 날을 주휴일이라고 한다. 사람은 기계가 아니므로, 일주일 동안 열심히 일한 근로자에게 ...
사용자 권한 인사명령…전직 처분 정당하려면 [김현희 노무사의 중기 노동법] 전직이란 동일한 기업 내에서 근로자의 근무내용이나 근무장소를 변경하는 인사조치를 의미한다. 세부적으로는 직무내용을 변경하는 것을 전보라고 하며, 근무장소를 변경하는 것을 전근이라고 표...
재택근무 인프라 구축 비용 최대 2천만원 지원 전해철 중앙재난안전대책본부 2차장은 4일 중대본 회의 모두발언에서 “코로나19가 완전히 종식되지 않은 상황인 만큼 기업의 재택근무 활성화를 통해 감염 확산 가능성을 낮춰가겠다”며 “올해 안에 400여 개 기업을 대상으로 맞춤형 ...
위로금 받는 조건으로 의무재직기간 정했는데 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 근로기준법 제20조에 따라 사용자는 노동자가 근로계약을 이행하지 않을 경우 위약금이나 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 위약금이란 계약불이행에 따라 노동자가 사용자에게 일정액을 ...
위드코로나 시대…어디서 어떻게 일해야 할까 재택근무는 단순히 근무형태의 변화로만 그치는 것이 아닌, 우리 경제와 사회 전반에 큰 영향을 줄 수 있다. 재택근무자 비율이 높아지면 직장인을 상대로 영업하던 식당, 상점, 주점 등 자영업자들도 영향을 받는다. 최근에는 직방과 같...
5월1일 근로를 했다면 휴일근로수당을 지급해야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로자의 날은 날짜를 특정(5월1일)했다는 것이고, 유급으로 쉬는 날(유급휴일)로 정했다는 것이다. 유예기간 없이 공포한 날부터 바로 시행됐다. 날짜가 5월1일로, 법률에 특정이 돼 있으므로 ...
파견근로 2년↑…‘기간 정함이 없는’ 고용해야 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 대법원 1부는 파견근로자를 2년을 초과해 사용하여 직접고용의무를 부담하게 된 대전 MBC에 기간제 근로형태로 해당 파견근로자를 고용한 행위는 위법하다고 판결했다(대법 2018다207847, 선고일자 2022...
재택근무 끝났다…하이브리드 근무방식 시동 재택근무와 관련한 네이버 사내 설문조사가 이슈다. 직원들 42%가 주 5일 재택근무를 원한다는 내용이다. 방역조치가 완화되면서, 재택근무에 익숙해진 직원들이 출근에 대한 반감을 드러내고 있다. 해외 IT업계는 ‘출근하느니 퇴사하겠...
사업자등록 없는 자영업자 고용보험 가입 추진 사업자등록이 없는 자영업자도 고용보험에 가입할 수 있도록 하는 제도개선이 추진된다. 5일 고용노동부는 이같은 내용이 담긴 고용보험법과 고용산재보험료징수법의 시행령·시행규칙 개정안을 입법예고하고, 5월 16일까지 의견을 듣는...
회사 승인을 받지도 않고 ‘무단결근’한 직원은 [김현희 노무사의 중기 노동법] 무단결근 일수를 취업규칙에 정했다고 하더라도 단순히 일수만으로 해고를 결정하는 경우 부당해고로 판정될 가능성이 있다. 따라서 회사규정 내용 외에도 무단결근을 하게된 경위와 사업장의 상황...