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사업주 배우자의 직장내 괴롭힘도 처벌 받는다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 오는 10월14일부터는 ‘조금 더’ 실효적인 직장내 괴롭힘 방지제도가 시행된다. 이제 사용자가 직장내 괴롭힘을 한 경우 1000만원 이하의 과태료를 부과한다. 중요한 것은, 여기서 말하는 ‘사...
고령자 계속고용장려금 지원 확대 9일 고용노동부가 발표한 고령자 계속 고용장려금 지급 규정 개정 내용에 따르면 계속고용제도 도입 이전 1년 이상 정년 제도 운영 요건을 삭제했고, 재고용의 경우 3개월 이내 재고용에서 6개월 이내로 연장했다. 또한 지원한도는 기존 ...
재산정 법정수당 추가청구, 신의칙 위반 아니다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 업적연봉은 통상임금에 해당한다㊦ 한국지엠 노동자들이 회사를 상대로 업적연봉과 조사연구수당·조직관리수당 등이 통상임금에 해당된다며 새로 계산한 시간외 수당 등을 청구한 소송에서, 재판...
내년 최저임금 올해보다 440원 오른 9160원 내년 최저임금이 올해보다 440원(5.05%) 오른 시간당 9160원으로 확정됐다. 고용노동부는 2022년도 적용 최저임금을 시간급 9160원으로 5일 고시했다. 이를 1주 40시간 근무 기준, 월 209시간으로 환산할 경우 월급은 191만4440원으로 올...
근무성적에 따른 업적연봉은 통상임금에 해당 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 업적연봉은 통상임금에 해당한다㊤ 최근 전년도의 근무성적에 따라 지급하는 업적급이 연장근로 가산의 기준이 되는 통상임금에 해당한다는 대법원 판결이 나왔다. 상여금이 통상임금에 해당한다...
‘공동근로복지기금’을 활용한 복지제도 어떨까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 중소기업은 자금 부족으로 복지정책을 운용하기 어렵기 때문에 근로자의 장기근속률이 낮고, 이직 비용이 높아지는 악순환으로 이어질 수 있다. ‘공동근로복지기금’ 제도를 활용해 내실 있는 복...
독립 운영 지점은 고용유지지원금 별도로 하나의 법인이라도 각 지점별로 고용보험에 가입돼 있고 인사·노무·회계 등이 독립적으로 운영된다면 별도로 고용유지원금을 지급해야 한다는 결정이 나왔다. 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 독립적으로 운영하는 지점이 고...
코로나후 고용양극화, 자동화, 실업장기화 이슈 용집중도 상승과 더불어 자동화 가속화, 실업의 장기화 등 3가지 이슈가 코로나 이후 노동시장의 변화를 이끌 것으로 봤다. 자동화 가속화의 경우, 과거 팬데믹(사스, H1N1, 메르스, 에볼라)이 로봇 도입을 증가시키는 방향으로 작동했다...
앞으로 임금명세서 교부 안하면 과태료 물린다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 임금 지급시 임금명세서의 교부도 법적 의무가 된다. 이러한 문서 교부의무는, 노무적 분쟁 발생시 각종 (서면)증거가 사용자측에 편재할 수 밖에 없는 현실에 대응해 증거수집 측면의 균형을 맞...
내년 최저임금 9160원…월급 191만4400원 최저임금위원회는 12일 제9차 전원회의에서 내년도 최저임금을 시급 9160원으로 의결했다. 이는 올해 적용되고 있는 최저임금 시급 8720원에 비해 440원 인상된 수준이다. 인상률은 5.1%다. 주 40시간 기준, 월 209 시간으로 환산한 월급...