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질병 완치후 복직하려는데 사업주 거부한다면 [김현희 노무사의 중기 노동법] 산업안전보건법 제138조 및 동법 시행령 제220조에서는 ▲전염될 우려가 있는 질병에 걸린 사람 ▲조현병, 마비성 치매에 걸린 사람 ▲심장·신장·폐 등의 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 ...
30인↓ 중기 중소퇴직기금 도입률 44%로 올린다 정부가 현재 24%인 30인 이하 중소퇴직기금 도입률을 44%까지 끌어올리기로 했다. 28일 고용노동부는 우리은행, 미래에셋증권, 삼성자산운용과 중소퇴직연금기금 확대·발전을 위한 업무협약식을 진행했다. 정부는 중소퇴직기금 도입률을...
근무시간 아닌데 카톡으로 업무 반복 지시하면 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘직장 내 갑질’의 대표사례로 지적됐던 ‘퇴근 후 카톡’을 금지하는 법안이 제출됐다. 지난 8일 제출된 근로기준법 개정안이다. 최근 코로나19 사태로 인해 재택근무가 일상화되면서, 카카오...
육아휴직 후 권한이 줄고 직무내용 달라졌다면 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 “육아휴직 전과 형식적 직급은 같더라도 내용·범위 및 권한·책임 등에 상당한 차이가 있는 업무로 인사발령한 것은 부당전직에 해당한다”는 판결을 내렸다(대법 2017두76005, 선고일...
퇴직연금 도입 낮은 중소기업 재직자 노후 보장 이정식 고용노동부 장관은 7일 중소기업퇴직연금기금 1호 가입기업을 찾아 “현재 우리나라는 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있지만, 중소기업의 퇴직연금제도 도입률이 낮아 근로자의 노후가 걱정되는 상황이다”라며, “중소...
공금 편취 유용 행위는 ‘징계해고’ 사유이지만 [김현희 노무사의 중기 노동법] 회사 내 횡령·배임 및 공금유용 발생 건수는 해마다 증가하고 있다. 횡령 등 비위행위가 발생하는 경우 기업에 커다란 손해가 발생하며 조직 내부구성원의 사기 저하와 기업 이미지에도 악영향을 ...
“단체협약 확장제도로 하청 노동3권 보장을” 한국사회에서의 원하청관계는 단순히 대기업과 중소기업간 ‘갑-을관계’의 문제를 넘어 사실상의 영향력과 지배력이 있는 사용자가 노동법상의 책임을 회피하기 위한 수단으로 악용되고 있는 실정이다. 삼성전자서비스, 티브로드, 하이...
직무 스트레스…당신은 어떻게 해결하십니까 스트레스는 사람에게 적당한 긴장감을 부여해 집중력과 효율성을 높이지만, 강도 높은 스트레스가 지속될 경우 오히려 업무 역량을 떨어뜨린다. 이에 기업이나 기관은 근로자 직무 스트레스 관리가 중요하다는 것을 인지하고, 직원의 심...
휴게시설 설치 ‘의무’ 어기면 과태료 1500만원 18일부터 모든 사업장에 휴게시설 설치 의무화가 시행된다. 설치 기준을 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있지만, 노동계는 1인당 단위면적을 제시하는 등 실효성을 갖췄어야 한다고 비판하고 나섰다. 휴게시설 설치 의무화는 개정된 산...
모든 사업장에 ‘쉴수 있는’ 휴게시설 설치해야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 상시근로자 20인 이상(건설업은 공사금액 20억원 이상 공사현장) 사업장과 7개 직종의 근로자를 2인 이상 사용하는 10인 이상 사업장의 사업주가 휴게시설을 설치하지 않거나 설치관리기준을 준...