인사노무
- 채용비리에 따른 피해자 정신적 고통 보상해야
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 금융감독원 채용비리㊤ 은행의 채용비리를 감시·감독하는 금감원조차 채용비리에서 자유롭지 못했다는 사실은 충격적이다. 금감원은 인사청탁을 받은 특정인을 합격시키기 위해 면접위원인 고위... - 구내식당 아닌 식당에서 사고 발생…산재일까
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 근로복지공단은 식사를 위해 사업장 인근 식당으로 이동하거나 식사 후 사업장으로 복귀하는 도중에 다친 경우도 업무상 재해에 해당한다며, 이와 관련된 지침을 마련해 지난 6월11일부터 시행하... - 유연근무 도입시 적법 근로자대표와 합의해야
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자대표와 서면으로 합의해 실시하도록 하는 제도는 ▲3개월 단위 탄력적 근로시간제 뿐만 아니라 ▲선택적 근로시간제(근로기준법 제52조) ▲보상 휴가제(근로기준법 제57조) ▲간주근로시간... - 15시간씩 3일 근무…주 52시간 넘지 않았지만
그동안 모호해던 1주일의 개념을 개정법에서는 ‘휴일을 포함한 연속한 7일’이라고 규정했다. 이에따라 법정근로시간 주 40시간에, 노사 합의에 따라 1주일에 12시간의 연장근로가 가능하다. 이를 위반하면 2년 이하의 징역, 2000만원 ... - 외국인은 예외로 하고 내국인만 용모제한 ‘차별’
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 아시아나항공 ‘턱수염 전면금지’ 규정㊦ 아시아나항공 취업규칙인 ‘임직원 근무복장 및 용모 규정’에 남자직원 면도의무조항이 있지만 외국인의 경우 예외규정을 둔 것과 관련, 대법원은 면도... - 아시아나 ‘턱수염 전면금지’는 행복추구권 침해
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 아시아나항공 ‘턱수염 전면금지’ 규정㊥ 대법원은 면도의무조항은 참가인의 헌법상 일반적 행동자유권을 침해하므로 근로기준법 제96조제1항, 민법 제103조 등에 따라서 무효라고 판단했다. 근... - 용모 제한…영업자유인가 행동자유권 침해인가
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 아시아나항공 ‘턱수염 전면금지’ 규정㊤ 턱수염을 길렀다는 이유로 아시아나항공이 소속 조종사 A에게 부과한 징계처분은 부당하다는 판결이 최근 나왔다. 대법원은 아시아나항공이 중앙노동위... - 고령자 고용…300인↓ 사업주 일자리안정자금
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 지난 7월부터는 고령자의 고용유지 및 소득지원을 위해 만 60세 이상 고령자를 고용하고 있는 300인 미만 사업주에게도 일자리안정자금을 지원한다. 일자리안정자금 대상 근로자의 나이 제한은 본... - 사용사업주 귀책사유 ‘파견근로자’ 임금 못주면
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 파견근로자에 대한 임금지급의 책임, 파견근로자가 사용하지 못해 수당으로 전환된 연차유급휴가 수당의 지급책임 등은 파견사업주가 부담하게 된다. 다만, 사용사업주의 귀책사유로 인해 파견사... - 절차 무시 ‘직권조인한 단체협약안 유효’ 논란
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 노조대표자 직권조인㊦ 원심과 대법원 모두 노조위원장이 직권조인 한 단체협약 효력 자체를 인정했다는 점은 아쉽다. 이번 사건에서 보듯이 노조위원장의 교섭 및 체결권 남용을 방지하기 위해, ...
