고용보험·산재보험 연체금 최대 5%로 인하 고용보험과 산재보험의 연체금 상한선이 현행 9%에서 5%로 인하된다. 정부는 19일 국무회의에서 이같은 내용이 담긴 고용산재보험료징수법 개정안을 심의·의결했다. 지난 8일 국회 본회의를 통과한 법안이다. 이번 법 개정은 고용·산재...
직장내 괴롭힘 가해근로자 직접 처벌규정 없다[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 현행 직장내 괴롭힘 방지법의 처벌규정은 근로기준법 제76조의3 제6항 위반행위, 즉 ‘직장내 괴롭힘 발생사실을 신고한 근로자나 피해근로자에게 해고 등의 불리한 처우를 한 사용자’에게만 있...
정리해고 후 신규 채용시 해고자 복직 의사부터[‘노동OK’의 판례 리뷰] 우선 재고용의무 사용자는 신규 인력을 채용할 때, 경영상 이유로 해고된 근로자를 우선 재고용해야한다(근로기준법 제25조 제1항). 과거에는 우선 재고용 노력 의무만 있었는데, 2007년 1월 근로기준법...
219만원↓ 근로자 고용 30인 미만 사업주 지원[박원철 노무사의 4대보험 실무] 2021년에도 일자리 안정자금 지원사업이 지속된다. 다만 2021년 최저임금이 2020년보다 약 1.5% 인상된 것을 감안해 지원금액은 다소 줄어든다. 2021년 1월 지원금은 2021년 1월25일 전후로 지급...
내년 산재보험료율 1.53%…올해보다 0.03%p ↓ 내년도 산재보험료율이 올해보다 0.03%p 인하된 1.53%로 확정됐다. 또, 산재보험 요양급여 항목이 신설되고, 수가 인정기준도 확대된다. 고용노동부는 이러한 내용의 2021년도 산재보험료율 및 산재보험 요양급여 산정기준을 28일 공고했...
관공서 휴일에 근로…휴일대체로 다른 날 면제[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 관공서 휴일에 근로자를 근로시킬 경우, 휴일대체제도를 통해 다른 근로일에 근로의무를 면제시킬 수도 있다. 휴일대체제도를 활용할 경우 대체 이전 휴일에 근로한 것은 평일근로가 되므로 휴일...
업무상 질병 1년 휴직자 연차휴가권 보장된다[‘노동OK’의 판례 리뷰] 요양으로 1년 출근 못했는데 연차는㊦ 업무상 질병 또는 육아휴직으로 연차휴가 산정기간 1년 전체를 출근하지 않은 경우, 통상 대부분의 사용자는 근로자에게 연차휴가를 주지 않는다. 이번 대법...
산재요양으로 1년 출근 못했는데, 연차휴가는[‘노동OK’의 판례 리뷰] 요양으로 1년 출근 못했는데 연차는㊤ 대법원은 근로자가 업무상 재해 등의 사정으로 연차휴가를 사용할 해당 연도에 전혀 출근하지 못해도, 이미 부여받은 연차휴가를 사용하지 않은데 따른 연차...
내년 ‘52시간제’ 위반해도 4월내 시정하면 무탈 50~299인 기업을 대상으로 한 ‘1주 52시간제’ 시행 계도기간이 올해 말로 종료된다. 중소기업계가 계도기간 연장을 요구했지만, 고용노동부는 추가 연장이 없을 것이란 입장을 분명히 했다. 30일 이재갑 고용노동부 장관은 “금년 말로...
육아휴직, 1자녀 당 총 3회까지 나눠 사용가능[박원철 노무사의 4대보험 실무] 1자녀당 육아휴직을 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있다. 국회는 지난달 19일 현재 1회로 제한된 육아휴직기간 분할 횟수를 2회로 확대하는 내용의 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법...
고용보험과 산재보험의 연체금 상한선이 현행 9%에서 5%로 인하된다. 정부는 19일 국무회의에서 이같은 내용이 담긴 고용산재보험료징수법 개정안을 심의·의결했다. 지난 8일 국회 본회의를 통과한 법안이다. 이번 법 개정은 고용·산재...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 현행 직장내 괴롭힘 방지법의 처벌규정은 근로기준법 제76조의3 제6항 위반행위, 즉 ‘직장내 괴롭힘 발생사실을 신고한 근로자나 피해근로자에게 해고 등의 불리한 처우를 한 사용자’에게만 있...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 우선 재고용의무 사용자는 신규 인력을 채용할 때, 경영상 이유로 해고된 근로자를 우선 재고용해야한다(근로기준법 제25조 제1항). 과거에는 우선 재고용 노력 의무만 있었는데, 2007년 1월 근로기준법...
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 2021년에도 일자리 안정자금 지원사업이 지속된다. 다만 2021년 최저임금이 2020년보다 약 1.5% 인상된 것을 감안해 지원금액은 다소 줄어든다. 2021년 1월 지원금은 2021년 1월25일 전후로 지급...
내년도 산재보험료율이 올해보다 0.03%p 인하된 1.53%로 확정됐다. 또, 산재보험 요양급여 항목이 신설되고, 수가 인정기준도 확대된다. 고용노동부는 이러한 내용의 2021년도 산재보험료율 및 산재보험 요양급여 산정기준을 28일 공고했...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 관공서 휴일에 근로자를 근로시킬 경우, 휴일대체제도를 통해 다른 근로일에 근로의무를 면제시킬 수도 있다. 휴일대체제도를 활용할 경우 대체 이전 휴일에 근로한 것은 평일근로가 되므로 휴일...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 요양으로 1년 출근 못했는데 연차는㊦ 업무상 질병 또는 육아휴직으로 연차휴가 산정기간 1년 전체를 출근하지 않은 경우, 통상 대부분의 사용자는 근로자에게 연차휴가를 주지 않는다. 이번 대법...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 요양으로 1년 출근 못했는데 연차는㊤ 대법원은 근로자가 업무상 재해 등의 사정으로 연차휴가를 사용할 해당 연도에 전혀 출근하지 못해도, 이미 부여받은 연차휴가를 사용하지 않은데 따른 연차...
50~299인 기업을 대상으로 한 ‘1주 52시간제’ 시행 계도기간이 올해 말로 종료된다. 중소기업계가 계도기간 연장을 요구했지만, 고용노동부는 추가 연장이 없을 것이란 입장을 분명히 했다. 30일 이재갑 고용노동부 장관은 “금년 말로...
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 1자녀당 육아휴직을 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있다. 국회는 지난달 19일 현재 1회로 제한된 육아휴직기간 분할 횟수를 2회로 확대하는 내용의 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법...
