단시간 근로자에게도 ‘식대’ 지급해야 하는지

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경영정보 ㅣ 인사노무 단시간 근로자에게도 ‘식대’ 지급해야 하는지 식대가 임금인지 복리후생적 금품인지에 따라 ‘차별적 처우’ 판단

기사입력2023-08-03 00:00

김현희 객원 기자 (cpla0324@naver.com) ㅣ다른기사보기

노무법인 ‘원’ 김현희 노무사

‘단시간 근로자’란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제9호).

기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제8조 제2항은 단시간 근로자를 보호하기 위해 사용자의 차별적 처우 금지를 규정하고 있다. 즉, 사용자는 단시간 근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상 근로자에 비해 차별적 처우를 해서는 안된다.

여기서 ‘차별적 처우’란 임금, 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 대해 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다(기간제법 제2조 제3호). 합리적 이유는 다르게 처우할 필요성이 인정되지 않거나 다르게 처우할 필요성이 인정되는 경우에도 그 방법 및 정도 등에서 적정하지 않은 경우다.

단시간 근로자 중 1일 근로시간이 4시간 미만으로 휴게시간을 부여하지 않는 경우가 있는데, 근로시간을 이유로 식대를 지급하지 않거나 적게 지급할 경우 차별적 처우에 해당하는지 문제된다.

식대가 임금에 해당되면, 단시간 근로자는 시간에 비례해 차등 지급할 수 있다. 반면, 식대가 실비변상적 차원의 복리후생적 금품이라면, 업무시간 중 식사시간이 있을 경우 통상 근로자와 동일하게 지급해야 하고, 식사시간이 없다면 미지급해도 무관하다. <이미지=이미지투데이>

차별적 처우 판단방법은 임금인지 실비변상적 차원에서 지급하는 복리후생적 금품인지에 따라 다르다.

모든 근로자에게 매월 식대 명목으로 일정금액이 지급되는 경우, 근로의 대가로서 임금에 해당하므로 시간에 비례해 차등 지급할 수 있다(대법원 2016.09.23. 선고 2013다85189 판결). 통상 근로자에 비해 적게 지급했어도 근로시간 비례원칙에 따라 지급한 경우 차별이라고 볼 수 없다.

반면, 식대가 실비변상적 차원의 복리후생적 금품이라면 시간비례의 원칙과 무관하게 판단해야 하고, 달리 처우할 합리적 이유가 있는지에 따라 판단해야 한다. 가령 업무시간 중 식사시간이 있을 경우 통상 근로자와 동일하게 전액 지급해야 하지만, 식사시간이 없는 경우라면 미지급하더라도 무관하다(고용차별개선과-1527, 2014.08.07.).

차별적 처우를 받은 근로자는 6개월 이내에 노동위원휘원회에 차별 시정신청이 가능하다. 차별로 판정돼 확정되는 경우 사용자에게 차별 시정명령이 내려지는데, 시정명령 내용에는 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선, 적절한 배상이 있다. 확정된 시정명령을 정당한 이유 없이 이행하지 않을 경우 1억원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.