중기이코노미

인사노무

노사 약정 없어도, 근로자는 비밀유지 의무 부담 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자는 사용자와의 근로계약상 부수적 의무로서 영업비밀유지의무와 경업금지의무 등을 부담한다. 근로계약 등에 규정된 내용이 법령에 반하거나 사회통념상 합리성이 없어 위법·부당하지 않...
원청사업장서 하청노동자 파업하면 불법인가 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 하청노동자가 원청사업장서 파업하면㊤ 대법원은 수급인 소속 노동자들이 수급인을 상대로 한 쟁의행위(집회·시위 등)를 도급인 사업장에서 한 경우, 이를 무조건 업무방해로 볼 수 없다는 취지...
재택근무제 도입에 앞서 취업규칙 변경해야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]재택근무제도란 정보통신기술을 활용해 자택이나 이에 준하는 공간에 근로자가 업무공간을 마련하고, 업무에 필요한 시설과 장비를 구축해 근로를 제공하는 형태를 말한다. 독립적이면서도 개별적...
코로나로 재택근무를 했는데 교통비와 식비는 [노동부 매뉴얼 통해 본 재택근무 쟁점㊦] 재택근무를 하더라도 근로기준법이 그대로 적용된다. 주 52시간제, 휴게시간과 휴일, 연차유급휴가 등 규정이 그대로 적용된다. 원칙적으로 재택근무를 하더라도 출근하는 경우와 ...
재택근무 이유로 임금 등 근로조건 차별 없어야 [노동부 매뉴얼 통해 본 재택근무 쟁점㊤] 취업규칙에 재택근무 관련 규정을 넣는 방식은 특별히 정해진 바가 없기 때문에, 사업자가 사업장 상황에 맞게 정하면 된다. 그러나 임금과 상여금, 복리후생, 승진 및 전보, 인사...
청년일경험 지원사업 6개월간 1인당 월 88만원 [이진우 노무사의 4대보험 실무]지원대상 기업은 참여신청 직전 월말 기준 고용보험 피보험자를 5인이상 고용 중인 우선지원대상기업 또는 중견기업이다. 지원대상이 되는 청년은 채용일 현재 만 15세이상 34세 이하인 미취업자여...
해고 등 근로관계 종료사유 불문 퇴직금 지급해야 [공정훈 노무사의 중기 노동법]해고냐 사직이냐 등 퇴직하는 사유를 불문하고, 법정퇴직금은 퇴직하는 근로자에게 지급하여야한다. 따라서 근로관계가 존속되는 중에는 근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유를 제외하고는 법정퇴직...
시용계약 후 본채용 거부...정당한 사유 있어야 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 전에, 정규종업원으로서의 업무적격성 등을 평가하기 위해 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것을 말한다. 확정적인 근로계약을 체결하...
재량근로제에서, 근로시간은 서면 합의한 시간 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 재량근무제도란 업무수행 방법이나 시간 배분을 근로자 본인의 재량에 전체적 내지 부분적으로 일임하는 근무제다. 임금산정의 기초가 되는 근로시간은 실제 업무를 제공한 시간과 무관하게 미리...
‘산업재해 유족 특별채용’ 단체협약 조항 유효 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 산재유족 특별채용 단체협약 조항은 유효㊦ 대법원은 “단체협약의 산재유족 특별채용 조항은 민법이 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되지 않으므로 효력이 인정된다”고 판결했다. 전원합...