인사노무
- ‘산업재해 유족 특별채용’ 사회정의에 반하는가
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 산재유족 특별채용 단체협약 조항은 유효㊤ 업무상 재해로 사망한 근로자의 직계가족을 특별채용하기로 정한 단체협약 조항은 선량한 풍속이나 기타 사회질서에 반하지 않아 유효하다는 대법원 판... - 청년 디지털 일자리 사업, 최대 190만원 지원
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 참여청년 1인당 지원금은 인건비(최대 월 180만원)와 간접노무비(월 10만원)로 구성된다. 최근 청년과 관련한 지원금 중 지원액이 높은 편에 속하므로 요건에 해당하는 기업에서는 지원 가능여부... - 1년미만 근속자 연차도 휴가사용촉진제 적용대상
[공정훈 노무사의 중기 노동법]종전에는 1년미만 근로자가 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 사용촉진대상이 될 수 없어, 휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 지급해야했다. 그러나 2020년 3월31일부터 시행된 개정 근로기준법... - 기간제 근로자의 갱신기대권과 정규직 전환기대권
[김우탁 노무사의 인사급여 실무]사용자가 기간제 근로자와의 분쟁을 피하기 위해서는 기간제 근로자를 채용하기 이전부터 기간제 근로자가 담당하게 될 업무의 상시·지속성 여부, 정규직 전환 규정 등을 명확하게 구분해 관리해... - 종합건설사 사업주 교육, 안전하게 인터넷으로
안전보건공단은 종합건설업체 사업주를 대상으로 매년 실시하는 ‘건설현장 사고·사망 예방 사업주(관리자) 교육’을, 코로나19 확산방지를 위해 집체교육 대신 인터넷 원격교육으로 시행한다. 교육대상은 전년도 시공능력평가액 순위 ... - 코로나19로 선택적 근로시간제 도입하려는데
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로자가 자유롭게 근로시간을 선택할 수 있는 선택적 근로시간 제도에 대한 관심이 커지고 있다. 선택적 근로시간제도는 중요한 코어(core) 시간대를 의무근로시간대로 설정해 회사 차원에서의 ... - 채용·근무·교육도 ‘언택트’…포스트 코로나 HR
상반기에 언택트 채용을 실시한 대기업들은 금년도 지원자들이 예년보다 우수하다며 만족감을 드러낸 것으로 나타났다. 국내 주요 대학 뿐 아니라 아이비리그 출신을 포함한 전세계 유수 대학에서 많은 지원자가 몰렸기 때문이다. 비대면... - 사업주 구직자 성추행, 업무상 위력에 의한 것
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 사업주의 구직자 성추행도 업무상 위력㊦ 편의점 아르바이트 구인광고를 보고 연락한 10대 남성 구직자를 성추행한 사건에서, 대법원은 사용자나 근로자처럼 명확한 고용관계가 형성되지 않은 불... - 사업주, 특수고용직 피보험자격 취득·상실 신고
특수고용직에게 고용보험을 적용하는 내용의 고용보험법 개정안이 8일 국무회의에서 의결됐다. 법 개정안은 대통령 재가를 거쳐 국회에 제출될 예정이다. 앞서 2018년 7월 고용보험위원회에서 특수고용직과 예술인 고용보험 적용방안이 ... - 감염병 확산 때 가족돌봄휴가 10일 연장 국회 통과
고용노동부는 전국적인 감염병의 확산 등 비상상황시 가족돌봄휴가를 최대 10일까지 연장할 수 있도록 한 남녀고용평등법 개정안이 7일 국회 본회의를 통과했다고 밝혔다. 이어, 현재 원격수업과 휴원·휴교 등으로 자녀돌봄 문제가 심각...
