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취업규칙 불이익변경 효력, 동의 근로자만 적용 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 취업규칙 ‘불이익변경’ 효력은㊦ 소송의 쟁점은 적법한 절차에 따라 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경한 경우, 변경된 취업규칙이 우선 적용되는가 아니면 근로계약상 유리한 내용이 우선 ...
상여금 폐지…적법하게 취업규칙 변경했는데 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 취업규칙 ‘불이익변경’ 효력은㊤ 사용자가 근로기준법 제94조에서 정한 절차를 거쳐 취업규칙을 불이익하게 변경했더라도, 개별 근로자의 동의가 없다면 근로계약서의 유리한 내용이 취업규칙에...
코로나19 피해 긴급 고용안정지원금 150만원 [이진우 노무사의 4대보험 실무]긴급 고용안정지원금 지급대상은 코로나19로 2020년 3~4월 사이에 소득·매출이 감소한 일정 소득이하 특고·프리랜서 및 영세자영업자와 무급휴직한 근로자다. 특고·프리랜서의 대표적인 업종은 ...
1년 미만 근속자에게도 연차사용촉진제도 적용 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] ▲1년 미만 근로자에게 월 단위로 발생하는 연차휴가(최대 11일)는 ‘입사일’로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸된다(기존에는 ‘발생일’로부터 1년)▲ 계속근로 1년 미만 근로자와 1년 이상 ...
고용보험 확대, 270만 특고 빼고 5만 예술인만 고용보험 확대, 드디어 첫발을 내딛게 됐다. ‘전국민 고용보험’까지는 아직 갈 길이 멀지만 의미있는 전진이란 평가도 있다. 하지만 특수고용직을 배제한 고용보험법 개정안에 대한 비판의 목소리도 크다.
코로나19를 이유로 연차사용 강제할 수 없다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]코로나19 사태가 장기화되고 있다. 끝이 보이지 않는 상황 속에서 회사는 인력을 좀 더 유연하게 사용할 수 있는 방안을 찾게 마련이다. 경우에 따라서는 연차휴가를 그러한 카드로 사용하는데, ...
근로시간 단축 ‘부분휴업’ 고용유지지원금 받아 코로나19로 고용위기 발생이 현실화되자, 사업주가 해고 대신 휴업 결정을 내릴 경우 휴업수당의 일부를 지원하는 고용유지지원금에 대한 관심이 높아지고 있다. 다양한 조건이 붙는 제도지만, 코로나19로 피해를 입은 경우 다양한 특례...
연차휴가 촉진에도 출근…연차수당 줘야하나 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 연차휴가 촉진에도 직원 출근했는데 연차휴가 사용계획서를 제출했음에도 불구하고 근로자가 출근해 근로를 제공할 경우 이를 방관해 근로를 제공받는다면, 이는 적법한 연차휴가 사용으로 인정되기 어...
사각지대 없앤 ‘전 국민 고용보험’ 첫발 내딛나 코로나19에 따른 경제위기로 고통받는 비정규직은 물론 소상공인·자영업자까지 포괄하는 고용위기 안전망을 구축해야 한다는 목소리가 커지고 있는 가운데, 여당과 노동계가 고용보험 확대를 입법과제로 삼자고 발표함에 따라 전국민 고...
건강보험 감면, 연금·고용·산재 납부유예 [이진우 노무사의 4대보험 실무]저소득층과 영세사업자에게 건강보험료 감면혜택이 적용된다. 건강보험료 하위 40%이하 근로자를 대상으로 3개월간 30%를 감면한다(하위 20%이하는 50% 감면). 건강보험료 하위 40%는 월 소득 223...