아르바이트 하러 찾아온 구직자 성추행했는데[‘노동OK’의 판례 리뷰] 사업주의 구직자 성추행도 업무상 위력㊤ 채용과정에서 구직자를 상대로 한 사업주의 성추행도 ‘업무상 위력에 의한 성추행’이라는 대법원 판결이 나왔다(2020.7.9. 선고, 대법 2020도5646). 대...
코로나19로 근로시간단축제 활용 급증 ‘워라밸일자리장려금’은 주당 소정근로시간을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비, 임금감소보전금, 대체인력 인건비를 최대 1년(대체인력은 1년 2개월) 간 지원하는 제도다.
중기, 특별고용촉진장려금 최대 600만원 지원[이진우 노무사의 4대보험 실무] 특별고용촉진장려금은 올해 말까지 사업시행기간으로 해당 기간내 새로 근로자를 채용한 사업장에 예산의 범위 내에서 지원한다. 신청요건에 해당하는 사업장은 예산이 소진되기 전에 서둘러 신청...
문언에 집착하지 말고 징계사유 취지 판단해야[‘노동OK’의 판례 리뷰] 집단 괴롭힘·왕따 조장행위는 해임㊦ 대법원은 근로자의 특정 행위가 징계사유에 해당되는지 여부와 그에 따른 징계의 적법성 여부를 판단함에 있어, 단순히 취업규칙이나 인사규정상의 문언에 ...
내년 식비 10만원중 4만5326원 최저임금 산입[공정훈 노무사의 중기 노동법] 2018년, 2019년에 최저임금이 10%이상 인상되면서 영세한 자영업자의 경영부담이 가중됐다. 이에 정부가 2020년, 2021년 최저임금 인상률을 저하시키며 숨고르기를 하는 것으로 판단된다. 이로 인...
코로나19에 12만명, 가족돌봄휴가제 사용했다 어린 자녀가 있는 직장인은 어느 때고 힘들지만, 코로나19 확산이 그 부담을 늘렸다. 사상 최초의 온라인개학이 시행되자, 육아휴직이나 가족돌봄휴직 사용빈도도 늘었다. 올해 새로 도입된 가족돌봄휴가 역시 코로나19 확산과 함께 주목...
고용노동부, 배달기사를 근기법상 근로자로 인정[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 최근 고용노동부는 배달기사가 주휴수당·연장근로수당 등 임금 미지급을 이유로 제기한 진정사건에서, 배달기사를 근기법상 근로자로 판단해 주목받고 있다. 근기법상 근로자성 인정 여부는 대...
베이비시터 등 가사근로자도 최저임금법 적용[정원석 노무사의 노동정책 풀이]가사근로자보호법으로 가사근로자에게 법적보호를 받는 안정적인 근로환경이 제공되면, 가사서비스산업의 질적 수준 제고와 함께 양적 성장도 이룰 수 있고, 가사부담에서 해방된 근로자의 경제활...
따돌리고 개인 USB 훔치고 사생활 유포했는데[‘노동OK’의 판례 리뷰] 집단 괴롭힘·왕따 조장행위는 해임㊤ 신입사원에 대해, 상급자가 지속적으로 확인되지 않은 사생활에 관한 소문을 퍼뜨려 비방하는 등 집단 따돌림을 조장한 상급자의 행위는 해임사유에 해당한...
내년 최저임금, 시간급 8720원 확정 고용노동부는 2021년도 적용 최저임금을 시간급 8720원으로 5일 고시했다. 월급으로 환산하면, 40시간 근무 시(월 209시간 기준) 유급 주휴를 포함해 182만2480원이다. 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다.
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 사업주의 구직자 성추행도 업무상 위력㊤ 채용과정에서 구직자를 상대로 한 사업주의 성추행도 ‘업무상 위력에 의한 성추행’이라는 대법원 판결이 나왔다(2020.7.9. 선고, 대법 2020도5646). 대...
‘워라밸일자리장려금’은 주당 소정근로시간을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비, 임금감소보전금, 대체인력 인건비를 최대 1년(대체인력은 1년 2개월) 간 지원하는 제도다.
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 특별고용촉진장려금은 올해 말까지 사업시행기간으로 해당 기간내 새로 근로자를 채용한 사업장에 예산의 범위 내에서 지원한다. 신청요건에 해당하는 사업장은 예산이 소진되기 전에 서둘러 신청...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 집단 괴롭힘·왕따 조장행위는 해임㊦ 대법원은 근로자의 특정 행위가 징계사유에 해당되는지 여부와 그에 따른 징계의 적법성 여부를 판단함에 있어, 단순히 취업규칙이나 인사규정상의 문언에 ...
[공정훈 노무사의 중기 노동법] 2018년, 2019년에 최저임금이 10%이상 인상되면서 영세한 자영업자의 경영부담이 가중됐다. 이에 정부가 2020년, 2021년 최저임금 인상률을 저하시키며 숨고르기를 하는 것으로 판단된다. 이로 인...
어린 자녀가 있는 직장인은 어느 때고 힘들지만, 코로나19 확산이 그 부담을 늘렸다. 사상 최초의 온라인개학이 시행되자, 육아휴직이나 가족돌봄휴직 사용빈도도 늘었다. 올해 새로 도입된 가족돌봄휴가 역시 코로나19 확산과 함께 주목...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 최근 고용노동부는 배달기사가 주휴수당·연장근로수당 등 임금 미지급을 이유로 제기한 진정사건에서, 배달기사를 근기법상 근로자로 판단해 주목받고 있다. 근기법상 근로자성 인정 여부는 대...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이]가사근로자보호법으로 가사근로자에게 법적보호를 받는 안정적인 근로환경이 제공되면, 가사서비스산업의 질적 수준 제고와 함께 양적 성장도 이룰 수 있고, 가사부담에서 해방된 근로자의 경제활...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 집단 괴롭힘·왕따 조장행위는 해임㊤ 신입사원에 대해, 상급자가 지속적으로 확인되지 않은 사생활에 관한 소문을 퍼뜨려 비방하는 등 집단 따돌림을 조장한 상급자의 행위는 해임사유에 해당한...
고용노동부는 2021년도 적용 최저임금을 시간급 8720원으로 5일 고시했다. 월급으로 환산하면, 40시간 근무 시(월 209시간 기준) 유급 주휴를 포함해 182만2480원이다. 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다. 
