화물차주·방문서비스종사자 산재보험 적용한다[이진우 노무사의 4대보험 실무] 산재보험법 시행령 제125조(특수형태근로종사자의 범위 등)가 개정됨에 따라 특고종사자인 화물차주와 방문서비스종사자 등 총 27만4000명은 올해 7월1일부터 산재보험 당연적용 대상자가 됐다. ...
육아휴직기간, 영유아 1명당 부모가 각각 1년[공정훈 노무사의 중기 노동법] 육아휴직제는 여성의 건강·모성을 보호하는 출산휴가제와 달리, 아동양육 지원을 목표로 한다. 이에 따라 남성·여성 모두 육아휴직을 사용할 수 있다. 또한 육아휴직 사용을 이유로 근로자를 해...
개인질병 자발적 퇴사도 구직급여 받을수 있다[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직해 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써, 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도...
휴업수당 최대 90%…고용유지지원금 3개월 연장 고용노동부는 사업주가 휴업이나 휴직 등 고용유지 조치를 취한 경우, 휴업수당의 최대 90%를 지원하는 특례기간을 9월30일까지 3개월 연장한다고 9일 밝혔다. 고용유지지원금은 중소·중견기업의 경우 휴업수당의 67%, 대기업은 50%를 ...
워라밸일자리 장려금 인상 지원 12월까지 연장 고용노동부는 코로나19 대응을 위해 워라밸일자리 장려금의 인상지원 기간을 당초 6월말에서 12월말 까지 연장한다고 6일 밝혔다. 워라밸일자리 장려금은 주당 소정 근로시간을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비, 임...
임신중 유해요소 노출, 심장질환아 출산했다면[‘노동OK’의 판례 리뷰] 임신 중 업무 기인한 태아의 건강손상은 여성근로자가 임신 중 사업장의 유해인자로 인해 태아의 건강이 손상돼 선천성 심장질환을 가진 아이를 출산했다. 태어난 아이의 질환을 이유로 여성근로자에게 ...
근로시간단축제, 300인이상 사업장 절반이 도입 커피전문 프랜차이즈 기업에 근무하는 A씨. 올해부터 시행된 근로시간 단축제도를 활용해 3월부터 주 4일 근무를 하며, 하루는 직업훈련과 어학공부를 병행하고 있다. 회사 공지메일을 통해 생애주기별 근로시간단축제도를 알게 됐고, 인...
정년 퇴직자를 계속 고용하면 정부에서 지원금[이진우 노무사의 4대보험 실무] 정부는 2020년부터 정년이 넘은 근로자의 계속고용을 위해 일정 요건에 해당되면 지원금을 지급하고 있다. ‘고령자 계속고용장려금’은 정년을 1년 이상 유지하고 고용보험에 가입한 우선지원대...
배우자출산시…남성, 유급휴가 10일 사용가능[김우탁 노무사의 인사급여 실무]종전에는 배우자출산휴가 5일 중 3일만이 유급이었으나, 2019.10.1.부터 시행된 남녀고용평등법은 휴가사용 및 유급 기간을 확대했다. 구법은 첫째 및 둘째가 5일, 셋째가 7일, 넷째 이상은 9일로...
사표 수리하지 않은 경우 근로계약 종료시점은[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 사표를 수리하지 않았는데, 즉 근로자가 퇴직의사 표시 후 사용자가 승낙하지 않은 상태에서 결근하면, 이는 근로계약 위반인 무단결근이 된다. 아직 근로계약관계가 법적으로 종료되지 않았기 ...
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 산재보험법 시행령 제125조(특수형태근로종사자의 범위 등)가 개정됨에 따라 특고종사자인 화물차주와 방문서비스종사자 등 총 27만4000명은 올해 7월1일부터 산재보험 당연적용 대상자가 됐다. ...
[공정훈 노무사의 중기 노동법] 육아휴직제는 여성의 건강·모성을 보호하는 출산휴가제와 달리, 아동양육 지원을 목표로 한다. 이에 따라 남성·여성 모두 육아휴직을 사용할 수 있다. 또한 육아휴직 사용을 이유로 근로자를 해...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직해 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써, 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도...
고용노동부는 사업주가 휴업이나 휴직 등 고용유지 조치를 취한 경우, 휴업수당의 최대 90%를 지원하는 특례기간을 9월30일까지 3개월 연장한다고 9일 밝혔다. 고용유지지원금은 중소·중견기업의 경우 휴업수당의 67%, 대기업은 50%를 ...
고용노동부는 코로나19 대응을 위해 워라밸일자리 장려금의 인상지원 기간을 당초 6월말에서 12월말 까지 연장한다고 6일 밝혔다. 워라밸일자리 장려금은 주당 소정 근로시간을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비, 임...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 임신 중 업무 기인한 태아의 건강손상은 여성근로자가 임신 중 사업장의 유해인자로 인해 태아의 건강이 손상돼 선천성 심장질환을 가진 아이를 출산했다. 태어난 아이의 질환을 이유로 여성근로자에게 ...
커피전문 프랜차이즈 기업에 근무하는 A씨. 올해부터 시행된 근로시간 단축제도를 활용해 3월부터 주 4일 근무를 하며, 하루는 직업훈련과 어학공부를 병행하고 있다. 회사 공지메일을 통해 생애주기별 근로시간단축제도를 알게 됐고, 인...
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 정부는 2020년부터 정년이 넘은 근로자의 계속고용을 위해 일정 요건에 해당되면 지원금을 지급하고 있다. ‘고령자 계속고용장려금’은 정년을 1년 이상 유지하고 고용보험에 가입한 우선지원대...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무]종전에는 배우자출산휴가 5일 중 3일만이 유급이었으나, 2019.10.1.부터 시행된 남녀고용평등법은 휴가사용 및 유급 기간을 확대했다. 구법은 첫째 및 둘째가 5일, 셋째가 7일, 넷째 이상은 9일로...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 사표를 수리하지 않았는데, 즉 근로자가 퇴직의사 표시 후 사용자가 승낙하지 않은 상태에서 결근하면, 이는 근로계약 위반인 무단결근이 된다. 아직 근로계약관계가 법적으로 종료되지 않았기 ...
