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“독립 사업장은 고용보험료율 별도로 정해야”
권익위 “고용보험 운영단위, 형식뿐만 아니라 실질적 판단 해야”
- 기사입력2022-03-08 10:27
이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) 다른기사보기
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법인 위탁을 받아 운영되는 사업장이라도 법인과 인사·노무·회계 등에서 독립적으로 운영된다면 고용보험료율을 정할 때 법인의 상시근로자 수를 합산해서는 안 된다는 판단이 나왔다.국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 국민건강보험공단이 A시 육아종합지원센터에 대해 운영위탁기관인 학교법인의 근로자 수를 모두 합산해 고용보험료율을 0.25%에서 0.65%로 변경해 징수한 것은 위법으로 판단했다고 8일 밝혔다.A시는 2015년부터 육아센터 운영과 관련해 학교법인 B대학교와, 2021년 5월부터는 학교법인 B대학교 산학협력단과 위·수탁계약을 체결했다.이후 A시 육아센터는 2020년 11월까지 0.25%의 고용보험료율을 적용받았다. 그러나 근로복지공단은 육아센터가 B대학교로부터 독립성이 인정되지 않는다는 이유로 B대학교와 상시근로자 수를 모두 합산했고, 그 결과 육아센터는 2020년 12월부터 고용보험료율을 0.65%로 적용받았다. 상시근로자 수 150명 이상, 1000명 미만 사업장에 해당됐기 때문이다.이에 국민건강보험공단은 0.65%의 보험료율을 기준으로 2017년부터 2019년까지의 고용보험료를 소급한 차액을 A시 육아센터장에게 징수했다.중앙행심위는 ▲위·수탁계약서에 “육아센터장이 예산회계, 인사를 포함한 모든 업무를 운영위탁기관으로부터 독립적으로 수행한다”고 명시돼 있는 점 ▲구조적으로 운영위탁기관이 육아센터장을 결정하고 육아센터장과 임용계약 및 고용과 관련된 계약을 체결할 수밖에 없으므로 이를 근거로 독립성이 인정되지 않는다고 보기 어려운 점 ▲직원 근로조건 등의 결정권과 육아센터 운영의 경영상 책임이 육아센터장에게 전속돼 있는 점 ▲육아센터는 학교법인 회계와 별도로 운영되는 점 등을 근거로 고용노동부 지침 상 회계·노무·인사 관련 기준을 모두 만족하는 독립된 사업장이라고 판단했다.국민권익위 민성심 행정심판국장은 “이번 행정심판으로 고용보험 적용단위를 판단할 때 형식적으로만 판단하는 것에서 나아가 운영에 대한 실질적인 판단을 해 관련 시설들의 운영상 부담을 덜고 국민들에게 양질의 복지 서비스를 제공하는 기회가 되길 바란다”고 말했다. 중기이코노미 이창호 기자
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