인사노무
- “처벌 걱정할 것 아니라 중대재해를 예방해야”
“중대재해가 발생했더라도 중대재해처벌법에서 요구하는 안전보건 확보의무를 충실히 이행했다면, 처벌되지 않는다는 점을 다시 한번 말씀드립니다.” 고용노동부 박화진 차관은 중대재해처벌법의 시행(1월27일)을 일주일 앞둔 20일 중... - 취업애로 청년 채용하면 연 최대 960만원 지원
코로나19 팬데믹이 끝날 기미를 보이지 않는 가운데 ‘취업난’ 역시 함께 장기화로 이어지는 모양새다. 소위 ‘취업 한파’라고 일컬어 질만큼, 청년들이 구직시장에서 비집고 들어갈 ‘내 자리’를 찾기 어려운 것이다. 최근 교육부가 ... - ‘사이닝 보너스’가 입사·이직 사례금 이었다면
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 사이닝 보너스를 줘 가면서까지 영입한 인재가 여러 사유로 사직하고자 할 때, 기지급한 사이닝 보너스를 돌려받을 수 있는가 하는 문제다. 우선 근로기준법의 위약예정금지원칙에 저촉될 우려에... - 1주 소정근로 ‘15시간’ 안되는 경우 퇴직금은
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 초단시간 근로자의 퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 일반적으로 ‘초단시간 근로자’라 하는데, 사용자는 이들에게 퇴직금을 지급하거나 연차휴가 및 유급 주휴수당을 지급할 의무... - ‘1년내 영아 육아휴직’ 부여한 사업주 지원확대
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 육아휴직을 부여한 사업주에게 지원하던 간접노무비의 조건부(특례) 인상이다. 원칙적으로는 (종전 제도와 유사하게) 육아휴직을 부여한 사업주에게 월 30만원(최대 1년)의 지원금을 지급하되, ... - 청년일자리 도약장려·고령자 고용지원금 신설
[김현희 노무사의 중기 노동법] 2022년 임인년, 새해의 정부 일자리사업 예산은 31조1331억원으로 전년도 대비 3.3% 늘어 운영될 예정이다. 이번 정부 일자리사업 예산의 주요 특징으로는 청년 중심의 고용회복을 중심으로 산업구... - 사회보장·경제정책·산업정책적 목적 최저임금
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 다시 최저임금 논의가 불붙었다. 대선을 눈앞에 둔 정치세력간 논쟁 때문이다. 급기야는 “최저임금보다 낮은 임금을 받고도 일하고 싶은 사람이 있을 수 있으므로 최저임금 제도 자체를 재... - 1년 기간제 계약…최대 연차휴가는 얼마일까
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 1년 기간제 근로자 연차휴가는 11일 1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자에게 주어지는 최대 연차휴가는 11일이라는 대법원의 판결(대법 2021다227100. 선고일 2021.10.14.)이 나왔다. 2018년 8월6일 ... - 산재보험료율 산정할 때 제작공정을 고려해야
사업장별 산업재해 보상보험료율을 산정할 때 최종 완성제품과 생산과정에 의한 업종 등을 고려해 가장 적합한 사업종류를 적용해야 한다는 행정심판 결정이 나왔다. 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 산재보험료율 산정 시 완... - 정기 지급 ‘고정연장근로수당’은 통상임금일까
[김현희 노무사의 중기 노동법] 실무에서 포괄임금으로 고정연장근로수당이 구성되어있는 경우, 실제 연장근로시간을 고정연장근로시간과 비교해 초과분에 대해서만 연장근로수당을 계산해 왔다면, 고정연장근로수당은 소정근로에...
