콘텐츠·빅데이터…디지털 업무 청년 채용하면[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 청년디지털 일자리 지원금은 해당 근로자에게 지급하는 임금이 월 200만원 이상인 경우 인건비 180만원, 간접노무비 10만원을 지원하며 월 200만원 미만인 경우 인건비는 임금의 90%, 간접노무비...
학력을 속이고 취업 했다면, 해고해도 되는지[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 징계해고 사유가 인정된다 하더라도 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 한해 해고의 정당성이 인정된다. 학력 등의 허위기재가 그 행위 자...
징계로 정한 전직…소명기회 없이 처분했다면[‘노동OK’의 판례 리뷰] 절차 무시 ‘징계’…징계사유여도 무효㊦ 취업규칙이나 단체협약에 징계에 대한 절차규정이 있는 경우, 이를 위반해 징계한 경우에는 징계사유가 인정되는지 여부와 관계없이 절차에 관한 정의에...
사용자 인사권인 전직·전보…실질이 징계라면[‘노동OK’의 판례 리뷰] 절차 무시 ‘징계’…징계사유여도 무효㊤ 사용자는 전직이나 전보, 이른바 근로계약상 약정한 근무지나 부서를 다른 곳으로 이동시키는, 외형적으로 실질적인 징계를 시도하려는 유혹에 자주 빠...
육아휴직 후 12개월 지나 급여 신청할 수 없다[박원철 노무사의 4대보험 실무] 지난 3월18일 대법원 전원합의체는 육아휴직이 끝난 뒤 12개월 이내에 급여를 신청하도록 한 조항은 의무적으로 따라야 하는 강행규정이라고 판단해, 12개월을 도과하면 육아휴직 급여를 받을 수 ...
내국인 구인난…외국인 근로자 채용하려는데[이강희 노무사의 중기 노동법] 사업 또는 지역 특수성 등으로 인해 인력난이 심한 사업주에게는 외국인 근로자 채용이 필요할 수 있다. 그런데 사업주가 법적 절차를 충분히 인지하지 못한 채 외국인 근로자를 채용한다면, 사업...
코로나 피해 소상공인 산재·고용보험료 지원 근로복지공단이 코로나19 장기화로 어려움을 겪는 소상공인을 대상으로 산재보험료 경감과 고용·산재보험료 납부기한 연장을 지난해에 이어 올해도 실시한다고 23일 밝혔다. 산재보험료 경감은 코로나19 방역조치 강화로 타격이 큰 특별...
감시단속적 근로자 승인 유효기간 3년으로 제한[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 고용노동부가 ‘감시·단속적 근로자 승인제도 개선방안’을 발표했다. 이 중 감시단속적 근로자 승인에 유효기간을 설정했다는 점이 특히 주목된다. 그간 감시단속적 근로로서 일단 승인을...
‘백신병가’, 유급병가·상병수당 도입 첫발 되나 정부가 백신을 맞은 뒤 휴식을 제도화하는 방안에 대해 검토한다. 노동계는 백진 접종 후 유급병가 등으로 휴식을 보장해야 한다고 주장하고 있다. 손영래 중앙사고수습본부 사회전략반장은 지난 14일 코로나19 중대본 정례브리핑에서 “...
‘여성성 드러내고, 남성성 과시’ 강제추행 해당[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대표가 여직원에게 헤드락 한 것은㊦ 성폭력 행위에 대한 판단에서 여성의 특정 신체부위 등을 만지는 행위 등으로 좁게 성적 의도를 판단하는 기존의 통념에서 벗어나, ‘피해자의 여성성을 드러...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 청년디지털 일자리 지원금은 해당 근로자에게 지급하는 임금이 월 200만원 이상인 경우 인건비 180만원, 간접노무비 10만원을 지원하며 월 200만원 미만인 경우 인건비는 임금의 90%, 간접노무비...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 징계해고 사유가 인정된다 하더라도 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 한해 해고의 정당성이 인정된다. 학력 등의 허위기재가 그 행위 자...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 절차 무시 ‘징계’…징계사유여도 무효㊦ 취업규칙이나 단체협약에 징계에 대한 절차규정이 있는 경우, 이를 위반해 징계한 경우에는 징계사유가 인정되는지 여부와 관계없이 절차에 관한 정의에...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 절차 무시 ‘징계’…징계사유여도 무효㊤ 사용자는 전직이나 전보, 이른바 근로계약상 약정한 근무지나 부서를 다른 곳으로 이동시키는, 외형적으로 실질적인 징계를 시도하려는 유혹에 자주 빠...
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 지난 3월18일 대법원 전원합의체는 육아휴직이 끝난 뒤 12개월 이내에 급여를 신청하도록 한 조항은 의무적으로 따라야 하는 강행규정이라고 판단해, 12개월을 도과하면 육아휴직 급여를 받을 수 ...
[이강희 노무사의 중기 노동법] 사업 또는 지역 특수성 등으로 인해 인력난이 심한 사업주에게는 외국인 근로자 채용이 필요할 수 있다. 그런데 사업주가 법적 절차를 충분히 인지하지 못한 채 외국인 근로자를 채용한다면, 사업...
근로복지공단이 코로나19 장기화로 어려움을 겪는 소상공인을 대상으로 산재보험료 경감과 고용·산재보험료 납부기한 연장을 지난해에 이어 올해도 실시한다고 23일 밝혔다. 산재보험료 경감은 코로나19 방역조치 강화로 타격이 큰 특별...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 고용노동부가 ‘감시·단속적 근로자 승인제도 개선방안’을 발표했다. 이 중 감시단속적 근로자 승인에 유효기간을 설정했다는 점이 특히 주목된다. 그간 감시단속적 근로로서 일단 승인을...
정부가 백신을 맞은 뒤 휴식을 제도화하는 방안에 대해 검토한다. 노동계는 백진 접종 후 유급병가 등으로 휴식을 보장해야 한다고 주장하고 있다. 손영래 중앙사고수습본부 사회전략반장은 지난 14일 코로나19 중대본 정례브리핑에서 “...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대표가 여직원에게 헤드락 한 것은㊦ 성폭력 행위에 대한 판단에서 여성의 특정 신체부위 등을 만지는 행위 등으로 좁게 성적 의도를 판단하는 기존의 통념에서 벗어나, ‘피해자의 여성성을 드러...
