근로자의 날 출근…‘휴일근로수당’ 150% 지급[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 월급제 근로자의 경우, 근로자의 날에 쉬는 경우 별도 수당은 지급되지 않는다. 그러나 근로자의 날에 출근하는 경우, 휴일근로에 대한 수당 100%에 휴일근로 가산수당 50%를 합산한 150%의 수당...
“사표를 쓰라”는 관리자의 말은 ‘묵시적 해고’[‘노동OK’의 판례 리뷰] 노동현장에서는 근로자에 대해 구두상의 사직 강요나 근로계약의 일방적 종료 표시, 가령 “나가라”, “사표 써라” 등의 발언이 관리자에 의해 이뤄지는 경우가 많다. 사용자를 대신해 근로자에 대한 ...
회사 임원인데…퇴직금 지급 청구권이 있을까[김현희 노무사의 중기 노동법] 임원도 임금체불로 진정을 제기할 수 있는지에 대한 문의를 자주 받는다. 사내에서 임원의 직책을 보유하고 있더라도 실질의 관계에서 사용자의 지휘감독을 받는지 아니면 사무처리의 위임을 받고 ...
공적 퇴직급여제도 ‘푸른씨앗’ 가입은 어떨까[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 중소기업퇴직연금기금제도(푸른씨앗)에서 수수료를 감면해주는 대상은, 2022년 9월부터 2023년 말까지 이 제도에 가입한 30인 이하 사업장이다. 근로복지공단은 “평균 적립금이 5억원인 사업장...
정년 늘리고 임금 줄이면…입법취지 훼손 논란[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 법원은 노사가 합의한 KT의 임금피크제에 관해 그 효력을 인정하는 판결을 내렸다. 지난해 대법원이 한국전자기술원의 임금피크제에 대해 효력을 부인하는 판결을 내린 것과 대조적이다. 임금피크...
일용근로자도 휴일근로수당·퇴직금 지급하나[김현희 노무사의 중기 노동법] 일용근로자가 휴일에 근무할 때 휴일근로수당이 발생할까? 1일 단위로 근로계약이 체결되고 해당일의 종료로 근로관계도 종료되는 순수 일용근로자에 대해서는 유급휴일이 적용되지 않는다. 가령, ...
식대 비과세·최저임금…근로계약서 갱신해야 법률문서 자동작성 플랫폼 ‘로폼(LAWFORM)’의 운영사인 아미쿠스렉스 정진숙 대표 변호사는 지난 22일 아미쿠스렉스가 개최한 ‘2023년 근로기준법 세미나’에서, “근로기준법은 고의로 범죄를 저지른 것이 아닌데도 사소한 실수로 인...
해빙기 건설현장 안전조치 3월 집중감독 예고 고용노동부는 2~4월 해빙기에 발생할 수 있는 산재 사망사고를 줄이고, 3대 사고유형 8대 위험요인에 따른 위험을 줄이기 위해 22일 현장점검의 날을 운영한다고 밝혔다. 고용노동부는 현장점검의 날을 시작으로 2월은 건설현장의 해빙기...
남녀, 신체조건…차별적 채용 공고 이제 그만![정원석 노무사의 노동정책 풀이] 남녀고용평등법은 사용자에게 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀차별, 직무 수행에 필요하지 않은 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 등의 조건을 제시하거나 요구하는 등의 행위를 금지...
팀원만 업무중 휴대전화 소지 금지한 것은 차별[‘노동OK’의 판례 리뷰] 국가인권위원회 차별시정위원회가 지난 2022년 8월9일 국내 유명 저축은행 그룹인 OK금융그룹이 특정 직책의 직원들을 대상으로 업무 중 휴대전화 소지를 금지한 행위에 대해 ‘합리적 사유가 없는 차별...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 월급제 근로자의 경우, 근로자의 날에 쉬는 경우 별도 수당은 지급되지 않는다. 그러나 근로자의 날에 출근하는 경우, 휴일근로에 대한 수당 100%에 휴일근로 가산수당 50%를 합산한 150%의 수당...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 노동현장에서는 근로자에 대해 구두상의 사직 강요나 근로계약의 일방적 종료 표시, 가령 “나가라”, “사표 써라” 등의 발언이 관리자에 의해 이뤄지는 경우가 많다. 사용자를 대신해 근로자에 대한 ...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 임원도 임금체불로 진정을 제기할 수 있는지에 대한 문의를 자주 받는다. 사내에서 임원의 직책을 보유하고 있더라도 실질의 관계에서 사용자의 지휘감독을 받는지 아니면 사무처리의 위임을 받고 ...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 중소기업퇴직연금기금제도(푸른씨앗)에서 수수료를 감면해주는 대상은, 2022년 9월부터 2023년 말까지 이 제도에 가입한 30인 이하 사업장이다. 근로복지공단은 “평균 적립금이 5억원인 사업장...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 법원은 노사가 합의한 KT의 임금피크제에 관해 그 효력을 인정하는 판결을 내렸다. 지난해 대법원이 한국전자기술원의 임금피크제에 대해 효력을 부인하는 판결을 내린 것과 대조적이다. 임금피크...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 일용근로자가 휴일에 근무할 때 휴일근로수당이 발생할까? 1일 단위로 근로계약이 체결되고 해당일의 종료로 근로관계도 종료되는 순수 일용근로자에 대해서는 유급휴일이 적용되지 않는다. 가령, ...
법률문서 자동작성 플랫폼 ‘로폼(LAWFORM)’의 운영사인 아미쿠스렉스 정진숙 대표 변호사는 지난 22일 아미쿠스렉스가 개최한 ‘2023년 근로기준법 세미나’에서, “근로기준법은 고의로 범죄를 저지른 것이 아닌데도 사소한 실수로 인...
고용노동부는 2~4월 해빙기에 발생할 수 있는 산재 사망사고를 줄이고, 3대 사고유형 8대 위험요인에 따른 위험을 줄이기 위해 22일 현장점검의 날을 운영한다고 밝혔다. 고용노동부는 현장점검의 날을 시작으로 2월은 건설현장의 해빙기...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 남녀고용평등법은 사용자에게 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀차별, 직무 수행에 필요하지 않은 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 등의 조건을 제시하거나 요구하는 등의 행위를 금지...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 국가인권위원회 차별시정위원회가 지난 2022년 8월9일 국내 유명 저축은행 그룹인 OK금융그룹이 특정 직책의 직원들을 대상으로 업무 중 휴대전화 소지를 금지한 행위에 대해 ‘합리적 사유가 없는 차별...
