-
오피니언 ㅣ 키워드이슈
‘인력난’ 서로 다른 기대치가 주 원인
300인 미만 ‘근로조건 안맞아’ …300인 이상 ‘자격 갖춘 지원자 없어’
- 기사입력2016-06-24 15:01
김성화 기자 (rukawasss@junggi.co.kr) 다른기사보기
-
기업 인력난의 가장 큰 원인으로 기업과 구직자 간의 서로 다른 기대치가 꼽혔다.고용노동부가 24일 발표한 ‘2016년 4월 기준 직종별사업체노동력 조사’에서 상용근로자 5인 이상 사업체 중 22.8%가 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않아서’ 인력충원을 하지 못했다고 답했다. ‘사업체에서 요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없어서’라고 답한 비율은 18.2%며, ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없다’는 대답은 14.4%였다. 구인기업과 구직자간 미스매치 이유 중 이상 3가지가 전체의 55.4%에 이른다.사업체 규모별로 보면 300인 미만 사업체의 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않아서’가 24.1%, ‘구직자가 기피하는 직종이기 때문’이라는 답이 18.7%였다. 300인 이상 사업체는 ‘사업체에서 요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없기 때문’(27.9%), ‘다른 사업체와의 격심한 인력유치 경쟁 때문’(18.3%) 순이었다.부족인력 해소노력 실태
<자료=고용노동부>부족한 인력을 위해 어떤 노력을 하겠느냐는 질문에 ‘채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화’와 ‘임금(급여)인상 등 근로조건 개선’ 등 비용을 들이겠다는 대답이 가장 많았다.<저작권자 ⓒ 중기이코노미. 무단전재 및 재배포 금지>
- 관련기사 ㅣ 수많은 청년실업대책에도 불구 청년실업률 경신
- 관련기사 ㅣ 즉흥적 정책으로 중소기업 인력난 풀지 못한다
- 관련기사 ㅣ 뿌리산업 파견 허용하면 청년실업 해소될까?
- 관련기사 ㅣ 낮은 임금·사회적 편견 없어야 중기 인력난 해결
- 관련기사 ㅣ 수출중기 1/4 “인력 부족”…R&D 가장 심해
