근로자의 날 출근…‘휴일근로수당’ 150% 지급

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경영정보 ㅣ 인사노무 근로자의 날 출근…‘휴일근로수당’ 150% 지급 5월1일로 특정 돼, 이 날 근로하고 다른 날 휴일로 대체할 수 없어

기사입력2023-04-19 00:00

정원석 객원 기자 (delphi2000@naver.com) ㅣ다른기사보기

노무법인 ‘원’ 정원석 노무사

5월은 특별한 달이다. 가정의 달이라는 말처럼 5월에는 어린이날·어버이날이 있고, 스승의 날도 있다. ‘5월의 신부’라는 표현이 말해주듯, 화사한 꽃향기가 가득한 느낌을 주기도 한다. 그런 5월을 여는 첫 날이 바로 근로자의 날이다.

Labor day(May day)는 1886년 5월1일 미국 시카고 노동자들이 ‘8시간 노동’을 요구하며 파업 집회를 연 데서 유래했다. 이후 1889년 제2인터내셔널에서 5월1일을 전 세계 노동자의 날로 선포했다. 제2인터내셔널은 프랑스혁명 100주년 기념일에 세계 노동운동가들이 모여 결성한 단체다.

우리나라에서의 연혁을 살펴보면, 1959년 3월10일 ‘노동절’로 정한 이래, 1963년 3월10일 ‘근로자의 날’이라고 개칭하고, 1994년에는 지금의 5월1일로 변경해 현재에 이르고 있다. 노동(勞動)과 근로(勤勞)의 개념 차이로 ‘노동절’이라고 부르는 것이 옳다는 의견이 많다. 다만 우리 현행 노동관계법령은 일하는 사람을 ‘노동자’가 아닌 ‘근로자’라고 규정하고 있고(근로기준법 제2조 제1항 제1호), 이에 맞춰 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’이 시행되고 있다(이하에서는 법률상 표현에 따라 ‘근로자의 날’이라고 부르기로 한다).

근로자의 날은 휴일이므로 쉬는 것이 원칙이다. 만약 쉬지 못하고 근로를 제공하는 경우, 휴일근로에 대한 수당을 지급해야 한다. <이미지=이미지투데이>

근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하고 근무의욕을 고취하기 위해 유급휴일로 지정된 날이다. ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’은, “5월1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다”고 규정한다.

올해 근로자의 날은 평일인 월요일이다. 작년에는 일요일, 재작년에는 토요일이었다. 원래 근로자의 날은 휴일이므로 쉬는 것이 원칙이지만, 쉬지 못하고 근로를 제공하는 경우 수당을 어떻게 산정해야하는지 문제된다.

크게 월급제 근로자와 시급제 근로자로 나눌 수 있다. 월급제 근로자의 경우, 근로자의 날에 쉬는 경우 별도 수당은 지급되지 않는다. 그러나 근로자의 날에 출근하는 경우, 휴일근로에 대한 수당 100%에 휴일근로 가산수당 50%를 합산한 150%의 수당을 추가로 지급받는다.

시급제 근로자의 경우, 근로자의 날은 유급휴일이므로 이 날 쉬는 경우 하루분의 통상일급을 지급받는다. 만약 근로자의 날에 일하는 경우에는 기존의 100%에 추가적으로 휴일근로에 대한 100%, 가산수당 50%를 더해 총 250%의 수당을 지급받게 된다. 단, 5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않기 때문에 100%만 적용된다.

날짜가 5월1일로, 법률에 특정이 돼 있으므로 이 날 근로를 하고 다른 날을 휴일로 대체할 수는 없다. 따라서 근로자의 날에 근로를 했다면 휴일근로수당을 지급해야 하고, 근로자의 날을 다른 날로 대체해 쉬게할 수는 없다(근로기준과-894, 2004.2.20.). 다만 보상휴가제가 적법하게 도입된 사업장인 경우, 보상휴가제 실시는 가능하다. (중기이코노미 객원=노무법인 원 정원석 노무사)