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청년구직자 10명중 7명 중소기업 취업 고려

“MZ세대, 중소기업 인식 개선…워라밸, 공정한 채용 중시” 

기사입력2022-06-14 14:30

청년구직자 10명 중 7명은 중소기업 취업을 고려하고 있는 것으로 나타났다

 

중소기업중앙회가 청년구직자 1200명을 대상으로 조사를 실시해 14일 발표한 ‘2022년 청년 일자리 인식 조사결과’에 따르면, 청년구직자 중 73.4%가 중소기업 취업을 고려한 적이 있다고 응답했다. 특히 응답자 중 연령이 높을수록(30대 이상 79.4%), 근로경험이 있을수록(82.8%) 중소기업으로의 취업을 고려한 적이 있다는 응답이 상대적으로 높게 나타났다.

 

중소기업 취업을 고려한 가장 큰 이유로는 취업 여건을 고려해서 희망 직종에 빠른 취업이 가능함’(47.4%)을 꼽았다.

 

<그래픽=채민선 기자>   ©중기이코노미

 

조사대상 청년구직자의 61.8%는 현재 서류-면접 위주의 채용 시스템이 부적절하다고 응답했으며, 적절하다고 응답(38.2%)한 구직자의 1.6배에 달해 공정성을 염두애 뒀다. 서류-면접 위주의 채용 시스템이 부적절하다고 느낀 가장 큰 이유로, ‘직무와 무관한 질문이나 미숙련 면접관이 심사하는 등 면접 방식의 불합리함’(46.3%)을 꼽았으며, 다음으로 평가방식을 알리지 않는 등 평가방식이 불공정함’(24.7%), ‘불합격/합격 공지 방식이 적절하지 않음’(14.4%) 순으로 나타났다.

 

가장 어렵다고 느끼는 채용 절차 단계로 대면 면접’(37.7%)을 꼽았으며, ‘서류단계’(33.6%), ‘필기시험’(16.3%)이 뒤를 이었다.

 

청년들이 구직 시 우선적으로 고려하는 사항(1순위)으로는 일과 여가의 균형 보장’(33.2%)을 꼽았으며, ‘임금만족도’(22.2%), ‘건강한 조직문화, 사내 분위기’(15.0%)가 그 뒤를 이었다. MZ세대들이 임금 보다 개인 여가 시간 확보, 건강한 대인관계를 중시하는 모습을 엿볼 수 있다.

 

구직활동 시 애로사항으로 기업 정보 입수’(29.4%)가 가장 큰 비중을 차지함에 따라 조직 문화, 기업 안정성, 퇴사율, 근로조건 등 다양한 기업 정보를 제시해야 할 필요성이 있는 것으로 나타났다.

 

이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 이번 조사를 통해 MZ세대도 중소기업에 대한 인식이 점차 개선되고 있다는 사실과 자기계발, 워라밸, 공정한 채용을 중시하는 MZ세대의 일자리 인식을 확인할 수 있었다중기중앙회는 공정한 채용 시스템 등 좋은 조직문화를 가진 중소기업을 발굴하고 널리 알려 중소기업 취업에 대한 긍정적인 인식이 확대될 수 있도록 노력하겠다고 밝혔다. 중기이코노미 채민선 기자

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