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2025/06/11(수) 17:44 편집
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정원석 노무사의 노동정책 풀이
- ‘근로자 불리’ 취업규칙 변경시 과반수 동의
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로기준법은 최소한의 근로조건들을 제정해 놓은 것이며, 사용자와 근로자간의 근로제공 그리고 이에 따른 임금지급 등과 관련된 제반 규정들을 담고 있다. 근로기준법에서는 상시 근로자 수 등에... - 中企 대표 인사관리 모르고선 회사성장 없다
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 대기업은 ERP(Enterprise resource planning:전사적자원관리), SCM(Supply chain management:공급망관리), PLM(Product lifecycle management:제품수명관리) 등을 도입해 체계적으로 회사의 자산과... - “최장 8년 비정규직” 정규직 전환효과 의문
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 비정규직 근로란 정규직 근로형태를 제외한 모든 근로형태를 말한다. 기간제 근로, 파견 근로, 일용 근로 등을 모두 포함하는 개념이다. 비정규직은 현재 우리 사회의 뜨거운 감자다. 이미 엄청...
