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내년에 고용시장 찬바람…구직자 취업 어려움
대한상의 “기업 채용규모 축소…내년에는 고용탄성치 급락” 예상
- 기사입력2022-11-03 09:00
이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) 다른기사보기
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올해 경제성장률에 비해 취업자수 증가비율이 사상 최고치를 기록했지만, 내년에는 평균치에 미치지 못하는 수준으로 급락할 것이란 예상이 나왔다.
대한상공회의소 SGI 김천구 연구위원은 “(내년에는) 수익성 악화, 자금시장 경색 등으로 어려움에 처한 기업들이 채용 규모 축소와 인력구조를 조정해 갈 가능성이 높아 구직자들이 취업에 어려움을 겪게 될 것”이라고 밝혔다. <사진=뉴시스>대한상공회의소가 설립한 민간 싱크탱크 SGI(지속성장이니셔티브)가 최근 내놓은 ‘최근 노동시장의 현황과 특징’ 보고서는 내년의 경우 취업자증가율이 0.5%에 머무르며 고용탄성치 역시 0.24까지 급락할 것으로 예측했다. 올해는 물론이고 장기 평균치에도 미치지 못하는 수준이다.올해의 경우에는 고용탄성치가 매우 높은 수준이다. 보고서는 “경제성장률과 취업자증가율 전망을 바탕으로 올해 고용탄성치를 계산해 본 결과 1.04로 추정된다”고 밝혔다. 취업자 통계가 제공되기 시작한 1963년 이래 가장 높다.고용탄성치란 취업자증가율을 경제성장률로 나눈 값으로, 고용탄성치가 1.04이면 국내총생산(GDP)이 1% 증가할 때 고용이 1.04% 증가했음을 의미한다.실제로 한국은행의 8월 전망치에 따르면, 올해 경제성장률은 2.6%, 취업자증가율은 2.7%를 기록할 것으로 예측된다. 1963년부터 2022년 사이 고용탄성치 장기 평균치는 0.34로, 올해 고용탄성치는 최근 코로나19 유행 이후의 부진에 비하면 기록적인 증가세다.그러나 내년에는 이같은 추세가 급반전할 것으로 우려되고 있다. 대한상공회의소 SGI 김천구 연구위원은 “올해는 청년·고령층 취업 증가, 디지털전환 관련 일자리 확대, 외국인 근로자 입국 감소 등 영향으로 성장을 웃도는 고용회복세가 나타났다”며, 내년에는 “수익성 악화, 자금시장 경색 등으로 어려움에 처한 기업들이 채용 규모 축소와 인력구조를 조정해 갈 가능성이 높아 구직자들이 취업에 어려움을 겪게 될 것”이라고 밝혔다.◇올해도 미스매치·대면서비스 등 부정적=보고서는 최근 호조세인 노동시장에도 일부 부정적 측면이 관찰된다며, ‘코로나가 촉발한 노동시장 미스매치’를 꼽았다. SGI는 “코로나 충격 이후 IT 부문 중심으로 새롭게 생겨난 일자리는 소프트웨어 설계와 코딩 등의 스킬을 많이 요구하는데, 이것은 기존 취업자들이 보유한 능력과 차이가 있다”며, “현행 교육제도로 길러지는 인재와 기존 취업자의 재교육 시스템으로는 산업의 일자리 수급을 맞추기 어려운 상황”이라고 우려했다.코로나 충격이 컸던 대면서비스업은 로봇·키오스크 등 기계가 기존 일자리를 대체하며 고용 부진이 고착화되고 있다고 지적했다. “현재 대면서비스업의 생산은 코로나 이전 수준을 12.9% 상회하지만 취업자수(-4.4%)는 밑돌고 있다”며, “대면서비스업의 생산과 고용 간 괴리현상은 앞으로도 지속되며 격차도 점차 커질 것”이라고 내다봤다.보고서는 “내년에는 경기둔화와 기저효과 영향으로 취업자 증가세가 꺾일 가능성이 크다”며 노동시장이 위축될 경우 생산가능인구 감소, 취업자 고령화 문제 등 국내 노동시장의 구조적 문제점도 확대될 것으로 우려했다.대한상의 SGI 김천구 연구위원은 “단기적으로 내년 노동시장의 위축에 적극 대응하되 장기적으로는 국내 노동시장의 구조적 문제점 해결과 기업들의 인력 수요가 늘고 있는 분야에 대한 일자리 창출 노력을 지속해야 한다”고 말했다.이에 따라 SGI는 우선 취약계층의 고용 보호 강화가 필요하다고 짚었다. “줄어드는 재정지원 일자리 사업 참여자가 민간일자리로 원활하게 이행하도록 직접일자리 수행기관과 고용센터의 연계 강화 등을 통한 취업 지원 서비스 제공이 필요”하며, “특수형태근로자, 프리랜서, 영세 자영업자 등 일자리 이동 잦고 고용 보호 필요한 계층에게 역량 진단, 직업훈련, 취업알선, 재교육 지원 등 직업능력개발 기회를 확대해야 한다”고 주문했다.또, 민간의 고용창출력 확대를 위해 “TIPS와 같은 기술혁신형 창업 지원 프로그램 확대, 스타트업과 대기업 간 기술교류 및 판로연계 등을 통해 민간의 역동성이 유지되도록 해야 한다”고 덧붙였다.아울러, 코로나 이후 4차 산업혁명, 디지털 전환 등이 가속화되며 기업이 원하는 인재와 대학이 배출하는 인력 간 간극이 존재한다”며 “차세대반도체, 빅데이터, 바이오·헬스, 미래자동차 등 분야에 대한 진로·교육·취업 연계 사업을 활성화해 기업 수요에 맞는 인재공급을 늘려야 한다”고 주장했다.고령층의 생산성 유지 방안으로는, “향후 새롭게 편입되는 고령층의 학습 능력과 축적된 경험을 살릴 수 있는 일자리를 마련하되 자기개발 의지가 높은 사람을 집중적으로 지원할 수 있는 교육과 훈련 프로그램 개발이 병행”돼야 한다고 지적했다. 중기이코노미 이창호 기자<저작권자 ⓒ 중기이코노미. 무단전재 및 재배포 금지>
