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2020/10/21(수) 12:57 편집

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시용계약 후 본채용 거부...정당한 사유 있어야
수습근로자, 근기법 전면 적용…시용기간 연장은 불허가 원칙
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 전에, 정규종업원으로서의 업무적격성 등을 평가하기 위해 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것을 말한다. 확정적...
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